创建省直文明单位常识_省级文明单位创建标准实施细则

山东省省直文明单位管理条例

法律分析：全国文明单位一般不超过人均二个月的工资，省级文明单位(机关)一般不超过人均一个半月的工资，省直文明单位(机关)一般不超过人均一个月的工资。

从我省实际出发，对1995年省文明委颁发的《山东省文明单位建设管理条例》（修订稿）进行再修订。

法律依据：《山东省省直文明单位管理条例》 第二十一条 凡被命名为全国、省级、省直文明单位的，分别由批准命名机关通报表彰，并由所在单位对全体职工和离退休人员给予一定的奖励。省直机关事业单位的奖励办法另行制定。

省级文明单位全体正式在编员工，奖励一个半月全额工资，并且不用交税。同时给予单位一定奖励。

根据《山东省省直文明单位管理条例》全国文明单位一般不超过人均2个月的工资，省级文明单位一般不超过人均1个半月的工资，省直文明单位一般不超过人均1个月的工资。精神文明奖的发放标准，其实全国并没有一个统一的标准。

文明单位创建六条标准

省级文明单位创建标准：1，要始终坚持两个文明一起抓，通过严管理、重服务、抓发展、促效益。2，领导带头。领导班子始终坚持把实现两个文明作为前进的目标和想问题、处理问题的基本点，在创建工作中，处处发挥着表率作用。

内部和外部环境干净美观。优良的工作条件和配套服务设施。临时门前的“三包”制度，内部和外部环境清洁整洁，不存在脏乱现象，办公生活区环境得到充分净化，绿化，美化，明亮。

坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把精神文明建设放在突出位置，纳入重要议事日程，做到有组织、有规划、有人员、有举措、有经费、有活动。

创建文明单位应知应会内容有哪些

1、⑴公共场所无乱扔杂物、随地吐痰、损坏花草树木、吵架、斗殴等不文明行为；⑵所有室内公共场所和工作场所全面禁烟，并有明显的禁烟标识；⑶影剧院、图书馆、纪念馆、博物馆、会场等场所安静、文明，无大声喧哗、污言秽语、嬉闹现象。

2、明确六个内容 （一）明确文明单位的含义 文明单位是本单位在“物质文明、政治文明、精神文明、生态文明”建设方面相互促进，协调发展，取得显著成绩的综合性最高荣誉称号。

3、全国文明单位是全国范围内评选出的、积极践行社会主义核心价值体系、坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓、各项事业全面协调发展、精神文明建设成效突出、在社会上发挥示范引领作用的单位。

4、二是召开群众座谈会，了解领导班子抓本单位创建工作的情况；了解职工在参加创建活动中的认识和体会；征求职工对创建文明单位的意见和建议。