劳动法规常识试卷a_劳动法试题库

文章目录：

• 1、有关劳动法自学考试题型
• 2、劳动法及社会保障法考试题目，帮忙啊。
• 3、电大劳动法考试试题及答案
• 4、15劳动保障知识竞赛试题及参考答案
• 5、劳动法选择题1

有关劳动法自学考试题型

劳动法的历年试题：

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附07年4月试题~

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2007年4月高等教育自学考试全国统一命题考试

劳动法 试卷

（考试时间：4月14日下午2∶00—4∶30）

本试卷分为两部分，满分100分；考试时间150分钟。

第一部分为选择题，1页至4页，共4页。应考者必须在“答题卡”上按要求填涂，不能答在试卷上。

第二部分为非选择题，5页至10页，共6页。应考者必须在试卷上直接答题。

第一部分 选择题（共40分）

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1．下列社会关系中，属于劳动法调整的是（ ）

A．某公司向职工集资而发生的关系

B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系

C．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

D．两个企业之间签订劳动合同而发生的关系

2．《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是（ ）

A．1994年1月1日 B．1994年7月5日

C．1995年1月1日 D．1995年7月5日

3．国际劳工组织正式宣告成立的时间是（ ）

A．1900年 B．1906年

C．1918年 D．1919年

4．在我国，职业介绍实行（ ）

A．登记制 B．行政许可证制

C．特批制 D．核准制

5．下列不属于劳动法体系内容的是（ ）

A．劳动标准法 B．劳动就业法

C．社会救济法 D．失业保险法

6．下列各种劳动权中居于首要地位的是（ ）

A．社会保障权 B．报酬权

C．就业权 D．生存权

7．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是公民年满（ ）

A．14周岁 B．16周岁

C．18周岁 D．20周岁

8．特殊就业群体不包括（ ）

A．残疾人 B．妇女

C．现役军人 D．少数民族

9．劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（ ）

A．3个月 B．6个月

C．9个月 D．1年

10．根据《劳动法》规定，劳动合同自（ ）

A．依法订立起生效 B．双方当事人签字之日起即生效

C．公证之日起生效 D．鉴证之日起生效

11．集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不超过（ ）

A．15天 B．30天

C．45天 D．60天

12．《中华人民共和国职业教育法》颁布的时间是（ ）

A．1992年 B．1994年

C．1996年 D．1998年

13．安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付给劳动者工资报酬的标准是不低于工资的（ ）

A．100％ B．150％

C．200％ D．300％

14．根据《劳动法》的规定，用人单位每月要求劳动者加班的时间不得超过（ ）

A．30小时 B．32小时

C．34小时 D．36小时

15．《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（ ）

A．拒绝执行 B．控告

C．检举 D．提出批评

16．《劳动法》规定，女职工生育享受的产假不少于（ ）

A．30天 B．45天

C．75天 D．90天

17．根据有关法律规定，有权授予劳动者全国劳动模范或劳动英雄称号的是（ ）

A．全国人大 B．国家主席

C．中央人民政府 D．国务院

18．根据《劳动法》的规定，用人单位可以设立劳动争议调解委员会，担任劳动争议调解委员会主任的是（ ）

A．职工代表 B．工会代表

C．劳动行政部门代表 D．用人单位代表

19．根据《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是（ ）

A．劳动行政部门

B．各级政府负责安全生产监督管理的部门

C．技术监督部门

D．工会

20．《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼，这一期限是（ ）

A．15日 B．30日

C．60日 D．90日

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

21．国家和政府保障劳动就业的含义为（ ）

A．防止就业歧视 B．保障男女平等

C．保障特殊群体就业权 D．发展职业培训事业

22．根据《企业职工奖惩条例》规定，对违纪职工进行经济处罚的形式主要有（ ）

A．罚款 B．停发工资

C．降低工资级别 D．赔偿经济损失

23．在劳动法体系中属于劳动关系协调法的内容有（ ）

A．工资法 B．集体合同

C．集体协商 D．劳动合同

24．根据我国有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有（ ）

A．检查权 B．调查权

C．建议权 D．处分权

25．能够引起劳动法律关系消灭的劳动法律事实包括（ ）

A．行为人的合法行为 B．行为人的违法行为

C．事件 D．劳动法律关系客体

26．经批准可以招用未满16周岁的未成年人的单位有（ ）

A．体育单位 B．文艺单位

C．边远地区企业 D．特种工艺单位

27．根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费包括（ ）

A．失业保险费 B．养老保险费

C．工伤保险费 D．生育保险费

28．根据我国法律规定，工会具有的权利包括（ ）

A．保障职工依法行使民主参与的权利

B．对执行劳动法的监督权

C．参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利

D．帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同的权利

29．根据我国法律规定，下列企业和职工之间的争议属于劳动争议受理范围的有（ ）

A．因履行劳动合同发生的争议

B．因职工自动离职发生的争议

C．因企业开除、辞退违纪职工发生的争议

D．因职工违反计划生育政策发生的争议

30．违反劳动法的法律责任的形式包括（ ）

A．刑事责任 B．经济责任

C．行政责任 D．民事责任

第二部分 非选择题（共60分）

三、名词解释（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

31．劳动合同

32．劳动就业

33．集体协商

34．工会

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

35．简述法律上限制加班加点的意义。

36．简述我国工资分配的原则。

37．简述劳动争议的主要分类。

五、论述题（本大题共1小题，15分）

38．试述社会保险的作用。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

39．李某系某村村民，1998年5月被某供电公司聘用为抄表员，帮助公司在月底抄表收费。双方口头约定李某的报酬按照抄表的户数予以确认，每抄一个电表获得报酬0.8元，多抄多得。李某开始抄表以后，最高时每月可领取500多元，最低时每月只领取100元。2006年10月公司考虑李某年龄偏大，便提出与李某解除聘用关系。李某认为自己已经为公司工作了8年多，与公司之间存在事实劳动关系，公司不能随意与自己解除聘用关系，并于2006年10月20日向当地劳动仲裁委员会提出申诉，要求供电公司补缴其工作期间的社会保险费并支付经济补偿金。

试分析：

（1）李某和某供电公司之间是否存在事实劳动关系？

（2）李某的要求应当得到支持吗？

40．王某为某铸造公司工人。公司与王某签订的劳动合同中约定：王某“应当遵守公司的劳动纪律和各项规章制度”，“如果营私舞弊、玩忽职守或者严重违反规章制度，给公司造成直接经济损失的，应当承担相应的经济责任”等。2006年5月10日，王某在执行装卸已溶化钢水任务时，与他人嬉笑打闹，造成一锅钢水全部倒在废墟上，王某和正在工作中的职工甲、乙、丙都被烫伤。经专门机构评定，钢水损失为8000余元。甲、乙、丙三人和王某分别由劳动保障部门认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定：甲、乙、丙为伤残九级，王某为伤残八级。公司为甲、乙、丙三人支付了工伤待遇4.5万余元，但拒绝为王某支付工伤待遇。公司认为，王某虽属工伤，但其严重违反规章制度，给公司造成重大损失，应当承担赔偿经济损失的责任。王某不服，认为自己已被认定为工伤，无须再承担公司的经济损失。经协商双方未能达成协议，王某遂向劳动仲裁委员会申诉。

试分析：

（1）公司是否应当支付王某工伤待遇？

（2）王某是否应当承担经济损失的赔偿责任？

劳动法及社会保障法考试题目，帮忙啊。

1、A

2、你漏了哦

3、C

4、D

5、C

6、C

7、C

8、A

9、B

10、D

11、ABC

12、ABCD

13、ABCD

14、ABCDE

15、ABCDE

16、CD

17、CE

18、CD

19、ABCE

电大劳动法考试试题及答案

一、单项选择题{每小题1分，共lo分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）

1.在劳动关系中，劳动者提供（）。D.劳动能力

2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。C.四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系

3.劳动法律关系的核心和实质是（）。　c.劳动法律关系的内容

4.工资法属于下列哪项劳动法律制度（）.　 B.劳动标准法

5.在我国，就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地（）　C.失业人员

6.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。

　B.用人单位承担连带赔偿责任

7.下列人员实行综合计算工作时间的有（）。C.铁路巡检工_

8.根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年（）。C.20天

9.《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。D.24个月

lo.根据有关规定，劳动争议调解委员会主任由下列人员担任（）。B.工会代表

二、多项选择题（每小题2分，共20分，在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）

1.国际劳工组织的组织机构主要有（ABD）。　A.国际劳工大会B，理事会D.国际劳工局

2.以下属于劳动法凋整的与劳动关系密切联系的社会关系包括（.ABCE）。

A.劳动行政部门与用人单位之间田就业、培训等问题而发生的关系

B.劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系

C.工会组织与介业在执行劳动法过程中发生的关系E.社会养老保险关系

3.下列属于特殊就业群体的是（ABCDE）。

A.妇女B.残疾人C.未成年人D.少数民族人员E.退役军人

4.以下关于试用期的表述，正确的是（AB）。　

A.试用期的约定不得超过6个月 B.试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同

5.确定和调整最低工资标准应当参考的因素有（ABCD）。

A.劳动者本人最低生活费用B，劳动者平均赡养人口的最低生恬费用

C.社会平均工资水平D.劳动生产率

6.根据《女职工禁忌劳动范围规定》的规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括（ACE）。

A.食品冷库及冷水等低温作业　C.国家标准中第三级体力劳动强度的作业　E.高空架线作业.

7.未满“周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工（AB）。

A.参加家庭劳动B.学校组织的勤工俭学

　 8.根据《企业职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具体包括（ABC）。

A.行政处分B.经济处罚C.刑事制裁（或刑事处罚）

9.按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（BCDE）。

B.银行定期存款　C.购买国库券　D.购买国家银行发行的债券　E.委托国家银行、国家信托投资公司放款

10.根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（ABE）.

A.因履行劳动合同发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议　E.因职工辞职、自动离职发生的争议

三、名词解释[每小题4分，共20分）

　 1.劳动就业权，是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动权利。

2.下岗职工，是指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。

3.津贴，是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补亢形式。

4.工作时间，是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。

5.疾病保险，是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的—种社会保险制度。

四、简答题（每小题8分，共16分）

1.简述劳动法中劳动的特征。

特征：（1）劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。（3分）

（2劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别亍无偿的义务性劳动。（2分）

　（3）劳动法上的劳动带有劳雇关系，或劳雇关系的劳动；区别于单个的家务劳动。（3分）

2.简述职业安全法律保障的特征。

（1）职业安全法律保障以保护劳动者人身安全为目的。（2分）在我国宪法和《劳动法》确立的劳动者的各项权利中，劳动者的生命权是最首要的权利，通过安全技术规程，督促企业不断改善劳动条件，严格科学管理，使劳动者能够按照科学和安全的方法进行操作，以防止和最大限度地减少事故的发生，实现保护劳动者生命安全的目的。（2分）

（2）职业安全法律保障是对各种劳动条件和生产设备的安全规定。（2分）

（3）职业安全法律保障具有突出的技术性特点。（2分）

五、论述题（14分）

试述社会保险与社会保障的关系。

答题要点：

我国1982年在国家“七五计划”中提出的社会保障体系主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置四项内容。（1分）社会保险，是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障制度。（2分）社会救济也称社会救助，是指国家和社会对因遭遇意外事件或自然灾害等原因造成生活困难而处于生存困境的社会成员，提供物质帮助，口使其维持最低生活水平的社会保障制度。（2分）社会福利，是指国家在保障全体社会成员享受基本生存权利的基础上，通过发屉福利事业，兴建公共福利设施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社会保障制度。（2分）优抚安置又称为社会优抚，是指国家和社会对军人或其家属提供生活救济、伤残抚恤、退伍安置及其他社会优待的保障制度。（2分）

社会保险属于社会保障的范畴，它同社会福利、社会救济和社会优抚共同构成了社会保障的主要内容体系。（3分）由于社会保险的适用范围是城镇职业劳动者，一般情况下，通过社会保险就能使大多数暂时遇到经济困难的社会成员获得基本生活保障，因此，社会保险制度是社会保障体系的基础和支柱部分。（2分）

六、案例分析题（20分）

某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠工人工资达半年之久。工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。

因为从事的是有化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。

为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。

试分析：

化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利，请一一列举。

答题要点：

化工厂的行为侵害了工人的下列权利：

1.获得劳动报酬的权利。（2分）包括报酬请求权和报酬支配权。（1分）根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资.

（1分）

2.获得休息休假的权利。（2分）休息权是宪法规定的基本劳动权。国家规定了每天8小时，每周40小时的工作时间制度，同时规定了休息休假制度，对于延长工作时间的，要求必须出于劳动者自愿，并做出了相应的限制规定。（2分）

3.获得劳动安全卫生保护的权利。（2分）劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（2分）

4.享受社会保险和福利的权利。（2分）用人单位应当技照合同的约定，为劳动者缴纳社会保险费，保证劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。（2分）

5.提请劳动争议处理的权利。（2分）劳动法规定劳动者享有提请劳动争议处理的权利，明确了劳动者在劳动争议处理中的主动地位和与用人单位之间的平等地位。（2分）

15劳动保障知识竞赛试题及参考答案

劳动保障法律法规知识竞赛试题

窗口：_____________ 姓名： ______________ 成绩：______________

一、单项选择题

2.下列人员中不能够依法实行不定时工作制的是( B )

A.外勤人员 B.出租车司机

C.电脑公司软件设计人员 D.铁路巡检工

3.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的， 另一方当事人可以申请(C )

A.劳动争议调解委员会强制执行 B.劳动争议仲裁委员会强制执行

C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强制执行

4.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为( B )

A.10% B.20% C.25% D.50%

5.劳动合同终止后，用人单位应当在( B )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月

6.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的有：（ B ）

A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

7.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ C ）。

A.变更名称、法定代表人、主要负责人 B.发生合并或者分立

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费 D.变更投资人

8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ D ）。

A.劳动监察机构 B.劳动争议仲裁机构

C.劳动争议调解委员会 D.工会

9.用人单位实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额应当使本单位同岗位（C ）以上的劳动者法定工作时间内能够完成

A.100% B.90% C.80% D.70%

10.根据《劳动合同法》的规定，下列不是劳动合同的必备条款。（ D ）

A.工作内容和工作地点 B.工作时间和休息休假

C.社会保险 D．违约责任

11.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ A ）通过，（ ）起施行。

A．2007年6月29日 2008年1月1日

B．2007年6月29日 2007年6月29日

C．2007年6月28日 2007年10月1日

D．2007年6月28日 2008年1月1日

12.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ B ）内订立书面劳动合同。

A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月

13.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ B ）时间的劳动合同。

A.解除 B.续订 C.终止 D.中止

14.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ B ）。

A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月

15.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A ）。

A.继续有效 B.失去效力

C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效

16.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ B ）。

A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位

17.我国现行社保制度中，覆盖最大的是（A ）。

A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险

18.劳动者提前（ D ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三 B.十 C.十五 D.三十

19.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ D ）年。

A．二 B．五 C．十 D．十二

20.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ B ）倍的工资。

A.一 B.二 C.三 D.四

21.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ C ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A.工会 B.全体职工 C.工会或者全体职工 D.劳动争议仲裁委员会

22.中华人民共和国境内的（ C ）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

A．外国使馆 B．家庭 C．企业 D．个人

23.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（ B ）有关规定执行。

A．《劳动合同法》 B．《民法通则》 C．《合同法》 D．《公务员法》

24.未满 A 周岁不得就业。

A（16） B（18） C (20) D(22)

25.用人单位要以 A 形式支付给劳动者工资。

A（货币形式） B（实物形式） C( 证券形式) D( 三者皆可)

26.目前我市最低工资标准为月工资 B 元／月。

A（800） B（850） C(900) D(950)

27.签订集体合同应当经过（ D ）五个程序。

A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布

28.对有劳动能力和转移就业愿望的农村就业困难群体进行动态服务中“131”就业服务的内容不包括（ D ）

A、职业指导 B、有效就业信息 C、职业培训 D、小额贷款

29.参加机关事业医疗保险的参保人员到达退休年龄后能享受退休人员医疗保险待遇的最低缴费年限是多少？（ C ）

A.男职工和女职工都是满二十五年 B.男职工满二十五年，女职工满二十年 C.男职工和女职工都是满二十年 D.男职工满二十年，女职工满二十五年

30.哪个不是企业申报“困难企业”的条件？（ C ）

A、劳动保障A级诚信单位

B、企业在2007年有利润，2008年7月以后受金融危机影响连续6个月出现亏损的

C、重合同守信用单位

D、已采取稳定就业岗位措施且承诺当年参保人数比年初减少不超过5%的

31.公益性岗位中不包括以下哪个？（ D ）

A、街道开办的幼儿园的后勤服务人员

B、街道、社区图书馆工作人员

C、街道、社区文体中心（文化站、文化社等）工作人员

D、小区物业公司保安

32.《劳动合同法》第九十八条规定，本法自（ B ）起施行。

A、2007年1月1日 B、2008年1月1日

C、2008年12月1日 D、2007年12月1日

33.机关事业养老保险个人缴费比例是多少？（ D ）

A.3％ B.5％ C.6％ D.7％

34.下列哪类人员可以办理机关事业养老保险个人缴费的一次性申领手续？（C ）

A.参保在职职工本人提出申请 B.参保在职职工工作调动

C.参保在职职工出国定居或死亡 D.参保职工到达退休年龄

35.基本医疗保险中个人自负费用是指（ B ）。

A.超出医保报销范围之外的一切费用

B.医保报销范围内应由个人按比例分担的医疗费用

C、医保规定的起付线和自负比例所承担的医疗费用

D.医保规定的自负比例所承担的医疗费用

36.在本市定点医疗机构，（ A ）可直接用医保IC卡（或市民卡）就医。

A.恶性肿瘤化疗放疗费用 B.重症尿毒症透析费用

C.器官移植后抗排异药物治疗费用 D.经批准可开设的家庭病床医疗费用

37.下列哪个医院不具备审批医保转外就诊资格？（ D ）

A.市第一人民医院 B.市第二人民医院 C.永鼎医院 D.松陵卫生院

38.我市农村基本养老保险实行个人缴费财政补贴的办法，其中个人出资比例为（ A ）。

A.20% B.30% C.40% D.50%

39.土地换保障目前按人均（ ）元缴费标准的，由国土部门向经办机构一次性划缴。

A.35000 B.30000 C.25000 D.20000

40.从2007开始，我市农村户籍（ ）周岁以上的老人可直接申请政府基础性养老金。

A.60 B.65 C.70 D.80

二、多项选择题

41.下列哪些情形，用人单位支付劳动者的劳动报酬可以低于最低工资标准（ ）

A.试用期内 B.病假期内 C.劳务派遣人员无工作期间 D．待岗期内

42.根据《劳动合同法》的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（ ）

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的

D．劳动者距离退休不满10年

43.根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（ ）

A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金

C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

D．即使劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位仍可以不履行劳动合同

44.用人单位出具解除、终止劳动合同证明书，应该写明的内容包括：( )

A.劳动合同期限 B.解除或终止劳动合同的日期

C.工作岗位 D.在本单位的工作年限

45.下列劳动争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（ ）

A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿

B.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假

D.因执行社会保险等方面发生的争议

46.根据《调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁庭对下列案件，根据当事人的申请，依照法定的条件，可以裁决先予执行（ ）

A.当事人为农民工的 B.追索劳动报酬的案件

C.追索工伤医疗费的案件 D.追索经济补偿金或赔偿金的案件

47.个人与单位解除或终止劳动关系————个人持（ ） 到户口所在地劳动和社会保障所办理失业登记。

A、解除劳动关系决定 B、《就业登记证》 C、个人档案 D、身份证

48.失业人员在失业期间，凭《就业登记证》可享受免费（ ）。

A 、职业指导教育培训 B、一次职业技术培训 C、推荐就业 D、养老保险

49.用人单位享受社会保险补贴的条件：其他各类企业录用持有《再就业优惠证》的就业困难人员，（ ）。选择：

A、女40周岁、男48周岁及其以上失业人员；

B、享受城市居民最低生活保障的失业人员；

C、夫妻双失业人员

D、单亲家庭失业人员

E、特困职工家庭有就业能力和就业愿望的人员

F、有就业能力和就业愿望的残疾人员

G、“零就业家庭”的人员

50.小额担保贷款是指由政府组织、商业银行发放、专业担保机构提供担保，用于支持下岗失业人员、其他登记失业人员就业的贷款。小额担保贷款的对象具体包括：（一）具有本市户籍法定劳动年龄内的下列人员：选择：（ ）

A、持有劳动保障部门核发的《再就业优惠证》的人员；

B、持有市职业培训指导中心《创业培训合格证》的人员

C、具有一定创业能力、毕业后两年内未就业的大中专（技、职）校毕业生；

D、持有有效证件的复员转业退役军人；

E、政府新出台政策规定的其他符合条件的人员。

三、判断题

51.劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。（ ）

52.与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动。（ ）

53.因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。（ ）

54.劳动争议当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（ ）

55.用人单位与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系自合同签订之日起建立。 ( )

56.经用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。( )

57.用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，否则产生争议，劳动者可以申请仲裁。( )

58.用人单位可以和劳动者在劳动合同中协商约定实行标准工时制或综合计算工时工作制、不定时工作制。( )

59.单位确因工作需要不能安排职工年休假的，可以不安排职工休年休假。( )

60.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开的可以不公开。( )

61.仲裁庭可以不经调解直接作出仲裁裁决。( )

62.用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （ ）

63.在法定休假日劳动的，按照不低于工资的300%支付加班工资。（ ）

64.用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合约定的内容，可以采取口头形式。（ ）

65.劳动者对工资支付承担举证责任。（ ）

66.用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。（ ）

67.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。（ ）

68.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过六小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（ ）

69.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。（ ）

70.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期工资的两倍为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（ ）

71.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（ ）

72.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过一年。（ ）

73.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（ ）

74.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（ ）

75.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（ ）

76.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。（ ）

77.未成年工是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。（ ）

78.劳动合同试用期最长不得超过3个月。（ ）

79.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在二年内未被劳动保障行政部门发现，也未举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。（ ）

80.我国法律规定禁止使用童工。童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。（ ）

81.目前，我国的法定节假日全年共有10天。（ ）

82.用人单位按照社会保险费缴费基数的2％缴纳失业保险费，个人按照社会保险费缴费基数的1％缴纳失业保险费。（ ）

83.用人单位及职工缴费年限每满1年，失业时可核定领取失业保险金期限2个月，依次类推，但一次核定的领取失业保险金期限最长不超过24个月。（ ）

84.符合法定就业年龄具有劳动能力并且有就业愿望的劳动者，在寻找职业时，均有选择职业的自主权。 （ ）

85.劳动者有接受职业技能培训的权利。 （ ）

86.劳动者不愿意签定劳动合同的，用人单位不得录用。 （ ）

87.目前，我市推行的社会保险种类有养老保险、医疗保险两种保险制度（ ）

88.发生劳动争议时，当事人可以直接向当地人民法院起诉。（ ）

89.可申请享受再就业优惠政策的企业实体，包括所有的服务型企业；商贸企业；劳动就业服务企业中的加工企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体。（ ）

90.“稳定岗位补贴”，由企业按月向市劳动保障部门提出申请，由劳动保障、财政、国资和经贸等部门审核批准。申请材料包括稳定职工队伍计划措施、稳定职工队伍承诺书及按规定需要提供的其他材料。（ ）

91.失业保险金最低发放标准从2009年1月起，由原来每人450元/月提高到500元/月。（ ）

92.县级以上地方税务机关负责本行政区域内基本养老保险费的征收工作。（ ）

93.参保人员退休后到境外定居的，基本养老金可以由其指定的代领人代领，或者存放在经办机构。（ ）

94.从事井下、高温、低温、高空、特别繁重体力劳动或着其他有害身体健康工作并达到规定年限的，男满55周岁，女满45周岁，可申请退休。（ ）

95.所有机关和事业单位的在编人员都应参加机关事业养老保险。（ ）

96.城镇职工医保年度为每年的4月1日至次年的3月31日。（ ）

97.特困人员发生的符合医保住院（含参照住院）规定的自负医疗费用减免50%；特困人员需进行重症尿毒症透析治疗的自负费用全额由医疗救助金支付，个人不再承担。（ ）

98.吴江市外来农民工医疗保险参保人员只需缴纳5元/月大病补充医疗保险就可享受相关医保待遇。（ ）

99.我市农村低保人员不属农村基本养老保险参保范围。（ ）

100.农村养老保险参保人个人可申请将农保转移到城保，农保个人缴费金额及两级财政补贴资金随同转入城保基金。（ ）

劳动法选择题1

1. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（A. 英国

）议会颁布的《学徒健康与道德法

》。

2. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（C. 工厂立法 ）的形式出现的。

3. 国际劳动立法思想开始于（ D. 19世纪下半叶

）。

4. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B. 《国际劳工标准》 ）。

5. 下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（ D. 劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的 ）。

6. 从（ A. 工人运动 ）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型

劳动关系、利益协调型劳动关系。

7. 下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（B. 我国公民在境外设立的独资企业 ）。

8. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对

雇佣关系的干预而从传统（ A. 民法 ）中独立出来的。

9. 与劳动法相邻近的法律部门最密切的是（D. 社会保障法

）。

10. （ C. 劳动就业权）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。