文章目录：
- 1、单位怎么样才能看出解除劳动合同证明是假的
- 2、撤诉了,公司给我劳动合同复印件,我还是怀疑复印件的真伪怎么办？
- 3、劳动合同造假能查出来吗
- 4、入学的劳动合同没有备案怎么查真假
- 5、劳动合同是否可以从劳动保障部门进行查询？怎么查询？
单位怎么样才能看出解除劳动合同证明是假的
这个很简单，单位不是刑侦机关，
不用对文件上的公章鉴别真伪。
解除劳动证明不是原公司单方面开具的，
而是要在社保局备案，并加盖备案章，
一般有这个备案章就是真的。
而且单位可以到社保局查证，社保局会予以配合，在此备案了就是真的，否则就是假的。
其实提供假的解除合同证明没有任何意义。
原因是没有在社保局备案，无法续接社保，
到续接社保时也会露馅，如果你是员工，建议不要采取如此愚蠢的做法。
撤诉了,公司给我劳动合同复印件,我还是怀疑复印件的真伪怎么办？
你可以要求公司给你的劳动合同复印件每张上面都盖好公章，这样子如果合同是虚构的，那么和公司原来的合同是有差异的。如果说这时候发现是伪造的合同，你完全可以去起诉他。
劳动合同造假能查出来吗
能查出来。劳动合同要备案，在劳动部门没记录，企业方不承认，或者公章印记对不上都可能是造假。
法律分析
劳动合同在网上查询不到，劳动者可以去劳动者单位的劳动合同保管人那里去查询。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
入学的劳动合同没有备案怎么查真假
去有鉴定资质的鉴定机构做鉴定。
劳动合同的真伪，劳动者可以到劳动监察部门进行鉴定，主要是鉴定公章或者字迹。关于合同的公章和签字，不管劳动局或法院都可以委托有鉴定资质的单位进行鉴定真伪。
劳动合同是否可以从劳动保障部门进行查询？怎么查询？
劳动合同是可以从劳动保障部门进行查询的，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同有在劳动部门备案的话。
1、向单位申请，如果单位同意则可查；
2、根据劳动法相关规定，劳动者的劳动合同有可能在当地劳动保障部门有备案，劳动者可向当地劳动保障部门查询；
3、以单位未与劳动者签订劳动合同为由，向当地劳动保障部门举报，由当地劳动保障部门到用人单位检查劳动合同的签订情况。
公司给我劳动合同复印件,我还是怀疑复印件的真伪怎么办？你可以要求公司给你的劳动合同复印件每张上面都盖好公章，这样子如果合同是虚构的，那么和公司原来的合同是有差异的。
计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人