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四叶草到底是个什么组织?
四叶草组织是三叶草组织的升华和拓展。四叶草组织定义如下:由专业核心劳动力(core labor force)、灵活用工劳动力(flexible labor force)、智能机器劳动力(intelligent machine labor force)、产消者劳动力(prosumer labor force)四部分组成的新型混合劳动力组织形态。
(参考文献:何江, 闫淑敏, 关娇. 四叶草组织:一种新型混合劳动力组织形态[J]. 外国经济与管理, 2021, 43(2): 103-122.)
管理学中 三叶草组织的优缺点是什么 最好是英文的
只有少数人是终身雇用者、只有专业人能有更多项目可做,而临时雇用者则有更强的生产能力。办公室这个传统意义的支撑职业人的地点已经变得模糊,在许多新兴行业面前已不再适用。
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抱歉,
基本无用..
英国管理作家查尔斯.汉迪的三叶草组织结构图是怎样的?
以基本的管理者和员工为核心,以外部合同工人和兼职工人为补充的一种组织形式”。 这种组织模式(或它的变化形式)通常用来解释企业为什么要把非核心的职能转包给社会上的其它企业。
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, 关娇. 四叶草组织:一种新型混合劳动力组织形态[J]. 外国经济与管理, 2021, 43(2): 103-122.)管理学中 三叶草组织的优缺点是什么 最好是英文的只有少数人是终身雇用者、只有专业人能有更多项目可做,而临时雇用者则有更强的生产能力。办公室这个传统意
充的一种组织形式”。 这种组织模式(或它的变化形式)通常用来解释企业为什么要把非核心的职能转包给社会上的其它企业。