娱乐场所不能招多大的员工_娱乐公司招聘员工的要求

文章目录：

• 1、未成年人在娱乐场所工作合法吗
• 2、新刑法娱乐场所雇用未成年人处罚规定
• 3、劳动法有规定公司不允许招60岁以上的员工的吗？60以上，那六十周岁包含吗？
• 4、劳动法对16周岁以上，18周岁以下的员工聘用有何要求

未成年人在娱乐场所工作合法吗

不合法，建议向劳动保障行政部门举报。

《娱乐场所管理条例》

第五十二条娱乐场所招用未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。

《中华人民共和国未成年人保护法》

第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

扩展资料  

泰州泰兴：检察建议推动开展娱乐场所招用未成年人专项检查

近日，泰兴市检察院收到该市人社局关于"依法查处娱乐场所非法使用未成年工"的检察建议复函，称该局在7月下旬开展了为期半个月的集中整治娱乐场所非法使用未成年工打击违法犯罪专项行动，对城区21家娱乐场所开展突击大检查，现场指出问题，从严抓好整改，并适时举办娱乐行业法规培训班，确保未成年保护长效管理。

这份检察建议源自泰兴检察院办理的一起未成年人聚众斗殴案。今年3月，在泰兴市区一家K馆，因包厢服务员与顾客发生纠纷未能妥善解决，致使王新(化名)等7人与对方纠集人员共计20余人持械聚众斗殴，致一人轻伤、一人轻微伤，造成恶劣的社会影响。

在办理过程中，检察官发现，涉案人员均为K馆的员工，该馆违法招用已满16周岁未满18周岁的未成年人共计7人，泰兴检察院随即向该市人社局发出检察建议。

市人社局收到检察建议后高度重视，开展为期半个月的娱乐场所非法使用未成年工专项检查，对涉案K馆劳动用工情况进行了彻查，并根据有关规定，对该公司作出罚款19800元的行政处罚决定。

同时，通过查处娱乐场所非法使用未成年工案件及时弥补监管漏洞，严厉打击娱乐场所非法使用未成年工行为，维护未成年人的合法权益，进一步规范了用工秩序和社会秩序。

参考资料来源：江苏检察网-检察建议推动开展娱乐场所招用未成年人专项检查

参考资料来源：百度百科-娱乐场所管理条例

新刑法娱乐场所雇用未成年人处罚规定

雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。 雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。

劳动法有规定公司不允许招60岁以上的员工的吗？60以上，那六十周岁包含吗？

法律没有禁止用工单位聘用超六十岁的劳动者，超过六十岁依然可以成为劳动者。

法律分析

法律没有禁止用工单位聘用超过六十岁的劳动者，超过六十岁依然可以成为劳动者。根据相关规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，劳动权作为公民的基本权利，每一个公民都应享有，对公民权利的剥夺和限制，必须由法律、法规明确规定。仅规定禁止雇佣风格和说周岁以下的未成年人，相关法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者，这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了禁止性规定，而我国法律没有对劳动者的年龄上限进行限制，只要公民年满十六周岁直至死亡，都具有行使劳动的权利。用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此，达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，属于劳动法调整的对象。关于劳动者法定退休年龄的规定，是赋予劳动者休息的权利，不是剥夺劳动权。公民可以行使权利，也可以放弃休息权利。当公民达到法定退休年龄，没有办理退休，未享受养老金作为生活保障，依然与用工单位建立用工关系的，应当为劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动法对16周岁以上，18周岁以下的员工聘用有何要求

劳动法对于16周岁以上的未成年人聘用是有一定的要求的，主要是从事岗位的要求。

法律分析

纵观劳动法的规定，对于聘任16周岁以上未成年人的要求主要有以下几个方面，1.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。我国的最低就业年龄是16周岁，如果文艺，体育和特种工艺单位需要招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。2.不得安排未成年工从事法定禁忌从事的劳动。3.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。4.一般不能安排未成年工夜班工作。5.不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。另外，一些娱乐性的场所，比如ktv、网吧等不得招用未成年人。另外，用人单位有义务对未成年工进行有关的职业安全卫生培训教育，与其他成年工一样，享有选择职业、就业、取得劳动报酬、休息休假、接受职业技能培训及享受社会保险和福利等权利。原则上，不得安排加班。另外，用人单位招收使用未成年工，除了需要符合劳动法规定的一般规则外，还要向所在地县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工使用登记表》，向企业核发《未成年工登记证》。

法律依据

《中华人民共和国未成年人保护法》

第六十一条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。

《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）

第十三条规定，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。