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中国男子体操服哪有卖？
最后这一对羽毛球拍在经过8次竞价后拍出了25万元，为本次义拍开了个好头。
熟悉规则预热之后，张怡宁在中国男女乒乓球队教练刘国梁和施之皓的陪伴下来到了舞台中央，他们三人人手一只乒乓球球球拍，分别是王励勤、张怡宁和马琳在奥运会上使用过的。
率先拍卖的王励勤的奥运会球拍出了8万元，不过在随后张怡宁的球拍竞价中出现了本日义卖的第一个高潮。
张怡宁这一球拍的起价是3万人民币，1万1口，话音刚落就有人喊出了5万，但是随即一口一次连续15次竞价，直接涨到了19万元。
为了提高现场的竞价气氛，现场主持人鲁健又请张怡宁谈一谈这一球拍和自己的故事，张怡宁说：“这个球拍陪我度过了奥运会前后3个多月的时间，在个人比赛半决赛打败新加坡选手李佳薇就是用的这支球拍。”
她讲完之后，一名手举41号的慈善人士直接从19万叫到了40万，这一高拍卖额引起了现场的掌声。
主持人把为这一支球拍出资了40万人民币的慈善人士请到了前台，他带着浓重的南方口音，自称是张怡宁的球迷，专门为了这次义卖从香港赶过来的。他的话再次得到了掌声。事后新浪体育了解到，这名出资40万的慈善人士叫蔡国强，是香港国泰纺织有限公司的董事长。
在张怡宁的热潮带动下，马琳在奥运会上使用过的一支球拍光板也卖出了18万，这样乒羽中心的4件拍品得到了91万元的收益。
体操战服六件卖了50万
随后上场的是中国跳水梦之队的拍品，打头炮的是郭晶晶在北京奥运会女子双人板比赛中使用的一套游泳衣。
经过7次竞价，最后这件游泳衣被一家叫做东林制衣的公司买走，而另外一件有所有跳水队队员签名的奥运会领奖服则卖出了18万元。
体操中心提供的拍品分别是一件有所有女子体操运动员签名的奥运会领奖服和六件中国男子体操运动员在奥运会男子团体比赛中穿过的比赛服。
程菲、杨伊琳和李珊珊来到台上为自己提供的拍品进行支持，最后这件签名领奖服被一名来自湖北的人买走，价格是 20万人民币。
当体操男团的六件有运动员个人签名比赛服被拿上看台后，现场引起了一阵惊叹，这一套拍品显然相当有保留价值，毕竟是孤品，而且是六件。现场的拍卖底价是15万起，在经过六次竞价后，一名手举52号的慈善人士直接从32万叫到了50万将这六件比赛服收入囊中。如果平均下来一套包括裤子和背心的比赛服仅价值8万多，可以算是相当超值了。
百万元的签名邮票卷轴
由于邹凯的金牌拍卖改期，因此在9月30日晚的压轴拍卖品就落在了一幅邮票卷轴上。
这幅邮票卷轴是特制的，中心是中国和世界地图，标明了北京奥运会火炬经过的城市，在地图的周围密密麻麻地排列着三圈邮票，这些邮票上分别是北京奥运会圣火抵达过的城市风光。所有参加了本次慈善宴会的23名奥运会冠军都在这幅集邮长卷上签了名。
如果单纯从艺术品的角度看，这一长卷制作的相当精致，也有保留价值，更别提有23名奥运会冠军的签名了。所以该长卷的起拍价格为50万人民币。在经过5口竞价后，最后这一长卷被来自浙江的一家名叫易川运动体育用品有限公司的老板郦文斌以100万元购得。
最终，慈善拍卖会在22时30分结束，现场组织者宣布说筹集到了1918万元善款。
其实，这次体育奥运冠军义卖慈善宴会有很深的李宁公司背景，许多到会的银级赞助商都和李宁公司有关系，不是李宁公司的供货商，就是地方业务代表。比如购买了张怡宁球拍的香港商人就是为李宁公司提供衣料的，而以18万元人民币购买跳水队领奖服的公司就是为李宁生产该领奖服的企业。
所以也可以说这次慈善拍卖活动虽然是中华全国体育基金会、中国青少年发展基金会和中国运动员教育基金会主办的，但是实际上李宁方面才是这次慈善宴会义卖成功的背后动力。
劳动法 辞退
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、劳动合同解除后，可按每年支付一个月工资的标准得到补偿：
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2、第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、用人单位有义务为你办理社会保险转移手续：
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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