关于娱乐公司的员工要不要留级的信息

在公司待了好多年,可却一直都没有升职,到底要不要离职呢?

1、在公司多年没有升职，如果你的需求是升职的话，这样的公司基本上没有继续待下去的必要了，可以选择更好的平台去发展。不过，为了家庭，一定要在找好下家的情况下再离职。

2、如果工作稳定，即使没有升职空间，但收入水平能够达到个人要求，就没有必要辞职。不管国企、私企、事业单位还是公务员，但凡职场大同小异，升职空间不是人人都有，做人做事要懂得先求生存，后谋发展。

3、该，因为我认为在一家公司如果不升职是正常的，但是工资必须加薪，如果没有限制，说明在该公司的发展机会特别少，而且也有可能是个人能力受限，可以辞职，让自己有更多的发展机会。

4、可以换工作，但是要看有没有更好的机会，或者你们公司各方面都好不好，我公司有的同事七八年没升职，却没有选择离开。 跳槽是提高工资的有利手段。 我认识的人能力一般，但是因为跳槽的次数比较多，所以薪水还不错。

已经找到新工作准备离职,但公司加薪留人,还要不要去新公司呢?

如果领导此前对员工作出过空洞承诺，那么这次的承诺也较难让人信服，离职可能更为稳妥。如果领导一向言而有信，那么可以适当考虑其建议。升职加薪与新工作比较哪个更有发展前景。

如果衡量完了还是觉得犹豫不定，那就选择辞职吧，毕竟既然你已经提出辞职，心里也做好了准备，怕老板秋后算账，那就坚决辞职了。

都不建议你留下。已经找到新的岗位，条件差不多，也不要留下。很多人在离职的时候，总是要做好相应的准备，最常见的就是“骑驴找马”，如果已经与下一个单位达成共识，做好入职准备，那么就应该“喜新厌旧”。

其次，如果你已经准备好离开公司，即使领导许诺升职加薪，也可能不会改变你的决定。如果你对公司的未来发展感到担忧，或者你已经找到了更好的机会，那么你可能还是会选择离开。

提出离职,领导许诺升职加薪,还要不要留下来?

1、考虑留下来还是离开，还要看离职的原因。如果离职的原因是工作环境或者公司文化等问题，那么即使领导许诺升职加薪，也难以改变这些问题。因此，在考虑是否留下来之前，应该先评估离职的原因是否可以得到改善。

2、综上所述，提出离职，领导许诺升职加薪时，员工还要不要留下来，需要根据具体情况来决定。如果领导的许诺可信、员工的职业发展不受限制，并且员工的离职原因合理，那么留下来是一个不错的选择。

3、如果你有其他更好的机会或者个人原因需要离开公司，即使领导承诺了升职加薪，也不应该勉强留下来。毕竟，职场上还有很多机会和选择，你需要根据自己的情况做出最好的决定。第升职加薪与新工作比较哪个更有发展前景。

4、能力和技能去寻找更好的职位，也许更符合你的长期利益。如果你对现有工作非常满意，那么可以考虑留下来。但无论如何，我们都不应该被一时的升职加薪等表面利益所迷惑，应该以长期发展为出发点，寻求最佳的职业选择。

5、提出离职，领导许诺升职加薪，还要不要留下来？如果领导许诺升职加薪，这时候需要好好考虑一下是否要留下来。 第一，我们需要考虑的是升职加薪的具体情况。

6、如果领导许诺升职加薪，那么这个承诺是否能够满足自己的职业发展需求也需要考虑到。第三，离职对于工作环境的影响。工作环境对于一个人的工作状态和心情有着重要的影响。

职场中,遇到什么样的员工提出离职,就不要再留了呢?为什么呢?

总而言之，不能用离职做为处理方式，对你自身和未来的前程似锦，初入职场里的稳步发展以及不好。

一般比较优秀的员工，他们为了公司争取到了很多的利益，这种在提出离职的时候，公司往往都是会挽留的，因为公司不想让人才流失。这时候公司一般会给你更加好的待遇来挽留你，甚至会给你放假休息一下。

不靠谱等标签。当然需要强调一点，职场上任何时候的离职都是伤筋动骨的，不仅仅离职穷三月，还面临很多跳槽不理想的风险，概率大风险高，所以不轻易选择不轻易放弃，不到不得以不要随便离职，但是一旦提出离职就不要再回头。

好多人提辞职的原因就是因为工资低，如果领导以加薪为由来挽留，要不要留下呢？说说身边朋友的经历吧。朋友A在年后提出了离职，新的工作单位离家近，工资也有了35%的涨幅。

与其这样，不如离职后，兢兢业业的.把自己应该做的都负责任的做好，既是对原公司负责，也给自己在职场口碑留个好印象。

公司给员工评级可以不参与吗,我就要现在的工资

当然是可以的，当然是不合法的，可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。

绩效一般情况下不属于固定工资是会随着业绩、考核成绩等因素变动的，所以公司想要变动你的工资可以不用和你商量，而如果劳动合同写明工资10000，公司想要变更工资就属于变更劳动合同，是需要与你协商的你不同意一般不能变更。

听我一句话，不要接受，一旦你接受了，公司降低你工资就属于合法行为了。而如果你不接受，公司就不能降低你的工资，否则一旦你应为这个辞职，公司还必须给你补偿。

原则上来讲，只要薪资调整政策合法，没有侵犯员工合法权益， 那么公司的调薪行为在法律上是没有硬性规定的。企业有根据自身的经营状况、员工的评价或者考核标准进行调薪的权利。

离职时,领导承诺升职加薪,要不要留任?

1、既然选择了离职，即使领导许诺升职加薪，也不要再留下来。因为你也留下来的话，会让领导觉得你就是因为对薪资不满意才提出离职的，领导真的重视你的话，不会在这个时候才想起给你升职加薪。

2、自己的职业规划也与公司的发展方向相符，那么有必要留下来。领导的承诺也能够让自己获得一定的职业晋升和薪水增长，同时也能够获得更多的职业机会和发展空间。

3、首先，我们需要考虑的是这个领导是否可信。一个可靠的领导应该能够信守承诺，否则即使你留下来工作，也很可能不会得到在离职时承诺的升职加薪。如果你对这个领导的能力和道德水平有信心，那么你留下来的风险会减小很多。