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文章目录：

1、公司扣工资不让辞职怎么办？
2、想辞职可老板不批，说如果走了扣两个月工资，该怎么办？
3、公司一直拖着不给辞职结工资，怎么办
4、压工资辞职不给怎么办
5、娱乐行业员工离职拿不到工资怎么办

公司扣工资不让辞职怎么办？

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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想辞职可老板不批，说如果走了扣两个月工资，该怎么办？

许多员工由于各种各样缘故会挑选辞职，但偶尔会遇到企业没批并且扣工资的状况，那样离职企业没批还扣工资该怎么办？为了能协助我们更快的掌握相关法律知识，小编我梳理了相应的信息，我们一起来了解一下吧，我希望你能对你有一定的协助。

一、离职企业没批还扣工资该怎么办

离职需提早30天以书面形式告知企业，实习期提早3天以书面形式告知企业；30天时间到了，不管企业允许或是不同意，员工都能够辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条要求：“员工提早三十日以书面通告用人公司，能够解除劳动关系。员工在试用期内提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。

《劳动合同法》第36条要求，用人公司与员工协商一致，能够消除劳动合同法合同书。欠薪，不发工资、拖欠工资员工可以打12333电话投诉，该电话是人力资源局劳动保障局的手机。还可以到劳动部门监察大队举报。

因为企业无法按时发放劳务报酬，员工可以申请解除劳动关系和劳务关系，并规定经济补偿金。员工能够向本地劳动保障行政机关开展检举，由劳动监察大队勒令用人公司支付工资，劳动监察大队融洽不了的，员工能够申请仲裁。对劳动争议仲裁结果拒不履行的，可以申请法院执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人公司有以下情况之一的，由劳动行政部门勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分；超期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付补偿金：

（一）未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的；（二）小于本地最低工资规定付款员工薪水的；

（三）布置加班加点不付款加班工资的；

（四）消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

公司一直拖着不给辞职结工资，怎么办

如果你提交书面辞职报告，已经有30天的话。单位不给工资，你可以去劳动局的仲裁部门申请劳动仲裁。

压工资辞职不给怎么办

用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。一、向劳动监察投诉需要以下材料1、投诉人身份证；2、劳动合同；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、考勤记录；7、其他证明劳动关系的材料；二、办理流程:1、听取举报、投诉人的陈述；2、确定受理范围；3、受理或告知受理部门、单位；4、举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》；5、审查其提供的与举报、投诉事项有关的证据材料；6、留存证据材料的复印件；7、与用人单位联系，进行案件的初步调查；8、案情简单且被举报、投诉单位积极配合处理的案件，举报、投诉中心办理结案；9、对其他符合立案条件的，移交相关处室处理。10、告知举报、投诉人查处结果。

【法律依据】

??《工资支付暂行规定》。