文章目录:
- 1、求《增长黑客》全文免费下载百度网盘资源,谢谢~
- 2、什么是增长黑客?
- 3、为什么以及如何搭建增长团队
- 4、《增长黑客》pdf下载在线阅读全文,求百度网盘云资源
- 5、增长黑客 这本书如何,上哪可以得到这本书?有人读过吗。1
- 6、那些月入10万的人,身上都具备哪些特质?
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简介:这是一本关于新商业模式的书籍,作者为读者提供全球几家大公司的增长奥秘,读者可以在这里学习到企业的运营战略,帮助你提升自己的能力!
什么是增长黑客?
增长黑客”这一说法,最早在2010年由Qualaroo的创始人肖恩·埃利斯(Sean Ellis)提出。它最初的定义指的是“一群以数据驱动营销、以市场指导产品方向,通过技术化手段贯彻增长目标的人”。其中,数据主要指收集的用户数据、产品使用数据等。市场为行业的发展导向和热点趋势。至于技术化手段,小哇在这里就不多做说明啦 ~ 留给大家一个想象的空间~
随着增长黑客的逐渐火热,这个词不仅仅指这样的一群人,也代表一种“以最快方法、最低成本、最高效手段实现用户大量增长,最终增加收入”的运营方式。
为什么以及如何搭建增长团队
成立一个独立增长团队的必要性在当下这个阶段是显而易见的,很多公司已经在做这个事情,接下来我想跟大家分享的是,为什么要搭建增长团队,以及如何正确地搭建增长团队,甚至在公司内部去建立和推动一种增长的文化和精神,希望对大家的实际工作有所启发。
一、为什么要搭建增长团队
搭建增长团队的原因有很多,就我自己的观察来看,我总结为以下三点:
1.目标聚焦
有时候跟别人聊天,会遇到这样的问题:公司里面所有的职位存在都是为了做增长,可以说是全员增长了,那么增长黑客和增长团队存在的必要性在哪里?
不知道大家有没有遇到过这样的情景?最开始大家全员关注增长,不论是产品团队还是数据团队。
然而在具体的工作中,每个团队的具体目标是不一样的。比如产品团队更关注产品功能的迭代和上线,而一旦出现什么问题导致上线 delay,就很容易忘记增长这件事本身,其他都管不了了,赶紧上线新功能才是最重要的。
等到产品上线了,大家又回到理性状态,继续全员关注增长。
这种情况是普遍存在的,因为每个团队的核心目标和优先级都不一样,很多时候都容易忘记工作最终的目标是为了增长,而陷入日常的「做事」的执念中。
所以,如果「增长」这件事对于你的公司是重要的,那么为什么不去设立一个专门的团队为它负责呢?这样会带动整个公司都聚焦在这件事上面,目标更明确之后,做事的效率也会高很多。
2. 寻找增长机会
在传统的组织构架中,往往有很多增长的机会被忽略掉了。
每个部门都有自己的核心 KPI,比如说产品部门的核心 KPI 就是上线了多少个新版本、新功能,用户在产品内的使用情况如何;工程部门的核心 KPI 是代码质量,BUG 数量等等;而市场部的核心 KPI 就是拉来了多少新用户,品牌的知名度如何。
这种情况下,部门与部门之间其实存在着很多增长机会。举个简单的例子,用户激活这个部分就属于典型的「产品市场两不管」(详情请见公开课笔记:如何利用杠杆思维,撬动这块产品市场两不管地带),市场部将新用户拉来了,已经完成 KPI 了,而产品团队在关注产品内的功能搭建和用户使用,新用户上手这件事常常就被忽略掉了。
可能在日常工作中,只有具备两方面视野的人才能准确地洞察到这个机会;也有可能大家都能看到这个机会,比如做市场的同学会意识到注册的流程导致新用户的转化比较差,但是即便他们看到了,也没有资源去推动解决这个事情。
于是大量的增长机会就这样被忽略掉了,这是构架的问题,也是协作的问题。
3. 迅速行动
很多公司开始成立增长团队的原因其实是遭遇增长瓶颈了。Facebook 是第一家正式成立增长团队的公司,他们当时就是发现增长停滞了,于是才决定成立一个专门的增长团队来为此负责。
其实做过增长的都知道,公司经历了一段时间的高速增长之后,一定会经历一个拐点。这个拐点之后,要么开始衰落,要么进一步增长,上升到一个新的台阶。很多公司在面临这样的拐点时,就会选择从一个传统型的营销组织转到增长型的组织。
因为传统型的营销组织往往会采取大手笔花费的推广方式,做大量手动的工作;决策相对比较主观,缺乏数据驱动的意识;各个团队的决策权比较小,很多时候都是听决定;团队与团队之间的配合也相对比较少。
而增长型的组织就会更加自动化以及数据驱动,更加快速地去迭代和升级。有一定的自主权,由于是一个跨功能的团队,所以看到机会就可以立马行动,不用花费更多的时间和精力去协调资源、团队沟通等等。
二、如何搭建增长团队
那么到底如何科学地搭建一个增长团队呢?我觉得可以采用 MVP 的方式。
1、找一个「美国队长」做你的增长团队经理
这个人可能本来是一个产品经理,有较强的数据意识和数据分析能力;
2、找一个「闪电侠」做你的分析师
迅速地出分析实验结果;
3、找一个「蝙蝠侠」做你的增长团队工程师
迅速地开发上线 MVP 实验;
4、找一个「超人」来做设计师
也是需要迅速配合,有增长精神。
注意:这样一个小的团队其实就可以做很多事情,很快地看到一些结果了。对于还没有成立增长团队的公司来说,我觉得这是非常好的实践方向。
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简介:这是一本关于新商业模式的书籍,作者为读者提供全球几家大公司的增长奥秘,读者可以在这里学习到企业的运营战略,帮助你提升自己的能力!
增长黑客 这本书如何,上哪可以得到这本书?有人读过吗。1
套用现在的一些热点词,就是用互联网思维做营销。或者说是以数据/工程师的方式去驱动用户/产品的增长
那些月入10万的人,身上都具备哪些特质?
01 能力的本质
PHP工程师掌握了一门开发语言、设计师掌握PS的技巧。这些好像看起来都是能力,但是我们再看看产品经理、采购、销售、企业家,这些岗位好像看起来都没有特定的技能,可它们挣得普遍比一般技术职业挣得多。
原因是什么呢?我苦思良久,最终得到以下答案:
原因是能力可以分为两种,一种是专业技能,一种是通用能力。其实后者才是你人生致胜的核心。掌握某项开发语言、掌握某种特定的操作,都只是你掌握的一门技能,这个很实实在在的,你掌握了就掌握了,但问题是你能掌握别人也能掌握。
而通用能力则偏向于一种素质,有些说不清道不明,但是在你个人发展的时候却会给你极大的助力。比如,学习能力、沟通能力、理解能力、勇敢能力等等。
那么我们赚钱需要掌握那些能力呢?有的人会让你学习某种引流的技巧、学习上粉的技术、学习社群运营的套路、学习各种转换的话术。但是这些都不是最核心的能力,他并不是一个通用的能力。因为,所有的技术、套路、话术,换一个项目可能就没有用途了,他不能让你一招吃遍天下,但是通用能力可以让你走遍天下都不怕。
那么有哪些通用能力是我们赚钱所必备的呢?
02 拆解学习能力
在很多人眼里广告都是垃圾,而在七哥眼里广告都是金矿。而这种将垃圾点化为金矿的能力,就是拆解学习能力。
当你在朋友圈连续刷到多次同样的广告,说明这个模式是一个盈利的模式。有人愿意花钱打广告,说明这个项目的盈利情况绝对OK。他的模型也绝对是一个成熟的模型。只要将这个项目的一个个环节都拆解开来,然后通过黑盒测试等方法解析这个项目,最终可以将他打造成属于自己的印钞机。
这里透露一下,七哥80%的项目都是通过对广告的拆解,然后自己组建模型跑起来的。而跑起来的项目盈利情况都还不错。
所以,如果你想学习赚钱,我建议你先多点点广告,多拆解一下广告对应的项目。思考他是怎么引流的?怎么裂变的?怎么提高信任度的?怎么转换变现的?然后再去1688等网站看看他的纯利润是多少。最后再思考一下如果自己来跑,你会怎么跑,能不能在其中加一些流程上的创新。
经过一段时间的刻意练习,拆解了足够多的项目后,你自然就知道怎么去打造属于自己的赚钱项目了。
03 复盘分析能力
项目刚起步的时候,肯定会遇到很多问题,会经历很多失败。而复盘的意义在于,让失败的错误不要再犯第二次。当我们经历失败的时候,要去分析去推测,判断为什么转换率会这么低,然后一步一步的定位到具体的问题,最终解决他。
很多朋友问我,七哥,我失败了这么多次为什么还是没有成功呢?但是当我听完他们的描述才发现,很多人是在同一个地方跌倒了很多次,这样的失败其实是没有任何意义的。而之所以出现这个情况,就是大家缺乏复盘分析的能力。只有你具备了这项能力,你才能从失败中汲取养分,然后快速的成长起来。
我身边认识一个淘客朋友,入门时连微信防封都不知道,慢慢的从fanli机器人入手,到后面公众号推荐,再到社群运营,现在又开始折腾pdd淘客,现在月佣金几十万。看起来他走的很稳,但是其实所有的错误他都犯过,只是他的复盘分析能力很强,每个错误只犯一次就解决掉。所以他成长起来特别快,而这就是通用能力的魔力。
04 迭代测试能力
互联网创业里有个概念叫做MVP,即最小可行性产品。指的是一开始要做出一个包含基本功能的产品原型,然后不断的迭代和优化。
而我们打造赚钱的项目也是一个道理,心中有了项目或者竞品后,第一时间是将最基本的业务模式跑出来。然后再不断的迭代测试,小步快跑,不停的更新产品,然后试探出最优的方案。这也是增长黑客理论中的一个核心方法,将项目进行拆分,通过测试数据来寻找最优的方案。让市场帮我们判断,什么样的模式才是最有效的,才是赚钱最快的。
只要大家真正掌握了这三个通用的能力,你会发现所有的网赚项目你都可以把他分析明白、并且知道怎么把他跑起来。这就是我网赚这五年,通过不断的实战提炼出来的核心能力。如果大家真的想提升自己的赚钱能力,请一定要认真的反复阅读。
05 后记
开篇的这两篇都是理论,可能看起来比较难懂,但是都是干货。希望大家能认认真真的反复阅读,这几篇都是赚钱的道。后面会逐步开始指导大家找到自己的副业方向,并手把手的拆解一个项目,最后再讲讲如何打造一个属于自己的赚钱项目。
团队之间的配合也相对比较少。而增长型的组织就会更加自动化以及数据驱动,更加快速地去迭代和升级。有一定的自主权,由于是一个跨功能的团队,所以看到机会就可以立马行动,不用花费更多的时间和精力去协调资源、团队
团队那么到底如何科学地搭建一个增长团队呢?我觉得可以采用 MVP 的方式。1、找一个「美国队长」做你的增长团队经理这个人可能本来是一个产品经理,有较强的数据意识和数据分析能力;2、找一个「闪电侠」做你的分析师迅速地出分析实验结果;3、找一个「蝙蝠侠」做你的增长团队工程师迅速地
盘分析能力很强,每个错误只犯一次就解决掉。所以他成长起来特别快,而这就是通用能力的魔力。04 迭代测试能力互联网创业里有个概念叫做MVP,即最小可行性产品。指的是一开始要做出一个包含基本功能的产品原型,然后不断的迭代和优化。而我
功能的产品原型,然后不断的迭代和优化。而我们打造赚钱的项目也是一个道理,心中有了项目或者竞品后,第一时间是将最基本的业务模式跑出来。然后再不断的迭代测试,小步快跑,不停的更新
立一个专门的增长团队来为此负责。其实做过增长的都知道,公司经历了一段时间的高速增长之后,一定会经历一个拐点。这个拐点之后,要么开始衰落,要么进一步增长,上升到一个新的台阶。很多公司在面临这样