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HR会查工资流水么？
hr会查工资流水吗
为什么用人单位会让你提供，可能存在如下两个原因：
一、背景调查中的一个环节。
有些用人单位，会对准备聘用的中高层职位候选人进行背景调查，而有些单位，公司所有入职的人员都会经过背景调查，只是背景调查的时限、范围等具体的细节每个公司会有各自的要求。
而背景调查中，重点需要进行核实的其中一个信息就是薪资。
要进行薪资的核实，一般有如下方法：
1、 电话向你之前单位的直接上级、HR进行核实
这个方式是最快捷、简单的方式，但存在两个明显的弊端：
（1）信息的可靠性不高
使用电话直接询问，直接上级和HR可能提供的并不是真实的信息，如果是应聘者之前和自己的上级和HR沟通过，上级和HR可能会配合应聘者，提供虚假的信息。
（2）直接上级和HR一般不会提供，即使提供，也是一个大概的数据，并不是明细。
直接上级一般不会清晰的知道自己下属每个月具体能发到手的工资，尤其是在管理幅度比较大，自己有多个下属时。
另一方面，为了公司薪资的保密，直接上级和HR通常不愿意透露公司的薪资情况，会选择不告知。
因此，通过电话向应聘者之前的直接上级和HR了解应聘者的薪资薪资，可能无法取得信息，或者得到的信息无法证明其是否真实。
2、 让你提供原单位的劳动合同
劳动合同上会明确写应聘者的薪资，但也存在一个情况：大部分单位的合同上，并不会真实体现员工的薪资，只会写上基本的工资。而员工的绩效、奖金、补贴等，劳动法不要求写进劳动合同中，用人单位通常为了规避风险，也不会写。
因此，如果应聘者之前单位的劳动合同是按照普遍公司会采取的做法，那也并不能看出应聘者的实际收入。
3、 提供之前单位出具的收入证明
收入证明，如果是加盖了公章的，能作为收入的一个有效的证明。
但也存在两种情况：用人单位一般不会为已离职的员工出具收入证明；用人单位出具的收入证明，为了规避风险，只会出日常报税的收入，而不是员工的实际收入，员工的补贴、报销等可能并不会加到收入证明中。
因此，收入证明也不一定能体现应聘者的实际收入。
4、 其他材料，如社保的缴费数据、报税信息等。
其他能证明实际收入的资料比较少，并不是每位应聘者都是有的，且很多公司为员工参保的基数和报税的收入，也并不是员工实际的工资。
5、 让你提供之前工资卡的银行流水
银行流水，能明确看出应聘者之前的工资、奖金、报销等情况，能完整的了解到应聘者实际的收入。
小结：能证明应聘者之前实际收入的方式当然不止是提供银行卡流水这一个，但银行卡流水相对其他方式来说，能直接真实证明应聘者收入情况最简单、快捷的方式。其他方式，电话向之前单位的上级、HR了解，信息来源的真实性无法保证；让你提供之前的劳动合同、收入证明等，这些资料通常并不能能完整的体现你之前的收入情况。
二、你期望的薪资过高，或者是之前单位的薪资高于同行业水平。
如果单位正常的背景调查，并不需要提供银行卡流水，只是个别情况需要，那有极大的可能是：你期望的薪资高于新公司正常能提供的水平。
而新公司用人部门、HR，还是准备聘用你，想特殊向公司申请你的薪资。
申请也是需要理由的，除了你本身之前的工作情况，还有就是你之前的收入情况，确实是比较高的。
之前的工作情况，这并不是很好去评估，因为背调能进行了解的，不过是你的工作时间、岗位的真伪，以及一些上级、同事的评价，但是，真正的工作能力怎么样，并不好核实。
综上所述，新单位让你提供之前收入的银行卡流水，有两种可能，一种是，背景调查进行薪资的核实所需，另一种情况是，你期望的薪资高于新公司正常的水平，新公司想给你特殊申请，所以需要之前的银行卡流水作为依据。
工资的银行流水怎么看出来真假？
工资的银行流水就是这样的，即使转账等业务，流水上也是只显示转账金额，日期等信息而已，不会显示对方账号的。您现在的情况，只能证明您有过工资收入，及对工资收入金额的一个证明。
如果想证明您的工作单位或劳动关系，您可以叫公司开证明或者用您手中的劳动合同来证明。
虚假流水辨别：
虚假流水辨别-电话核实
电话核实主要抽核大额的进账项目和结息是否与提供的流水一致，并核对户名。了解信贷知识请加“信贷金融家”。
（1）个人流水：除了以下所列出的几个银行的特殊情况外,大多数银行都可让客户提前通过电话直接开通电话查询功能。
特殊情况：
a.中国银行不可以通过电话直接开通查询功能，只能柜台开通电话银行。了解信贷知识请加“信贷金融家”。
b.广发银行通过电话只能查询最近10笔,若无法满足查询范围，可指导客户或让客户自行通过网上注册开通免U盾的网银（不用去柜台开通,直接电脑可注册）。
c.兴业银行存折不可以开通电核查询功能，但银行卡可以通过电话开通查询。
（2）对公流水：对公流水一律不可通过电话直接开通查询，需让客户提前去柜台开通电话银行、网银或者由服务人员陪同至开户行打印。
虚假流水辨别-电话核实
在核实农村合作银行流水的时候，个人的电话查询密码是需要输入个人身份证号码的，一般是15位身份证的后6为或是18位身份证号码的12至17位。了解信贷知识请加“信贷金融家”。
一般电话银行查询密码都是可以再电话上即时开通的，但是中国银行必须要求客户事先到银行柜面进行开通的。
虚假流水辨别-电话核实经验分享
虚假流水辨别-网银核实
网上银行的开通一般都需要客户事先在银行柜面开通好，才能进行核实工作。了解信贷知识请加“信贷金融家”。一般网上核实流水都会有户名和卡号，较为安全方便。在核实时需要注意：
1.核实时尽量通过客服的电脑操作
2.确保银行网址的真实性，准确性
虚假流水辨别-柜面核实
一般个人流水都是采用电话核实和网上核实的，但在这两钟方法都无法查询到的情况下，则客服人员亲自需要陪同客户到银行柜面拉取流水，以验证流水的真实性。
在客户提供的对公流水没有开通网上银行的情况下，可以打电话至银行柜面进行核实。了解信贷知识请加“信贷金融家”。
致电银行柜面核实的方法风险比较大，为了防止中介公司包装参与，需要注意一下几点：
1.客户提供的银行网点或者客户经理的号码，必须经过核实
2.通过114查询银行网点号码进行电话核实
3.电话核实必须通过客服电话，全程录音，以备之后查询
人力怎么核实银行流水
人力审查银行流水账号与户名是否真实，可拨打银行客服电话进行了解。
个人核实银行流水的方法：
1、银行流水的进项主要表现方式：进项表现贷方，出项表现于借方，主要有卡存、现存、转入、工资、续存、网银转账、贷款、劳务费等。
2、拿着流水单，随意找一笔交易，打电话给电话银行，你自己输入查询密码，根据流水单上的明细，输入日期，如果和电话中报的吻合就没问题，反之对不上，就是假的。
3、向开户行索取对账单，将银行存款明细账与对账单进行比较，真假立辨。
4、从实际获取银行对账单和银行流水的程序上讲，还是有所差异的。银行对账单是银行提供给企业的用以核对账目的，审计人员一般是从企业直接获取该证据；但对于银行流水，一般要求审计人员与企业财务人员一同到银行打印，直接获取该证据。
扩展资料
人力是HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
人力资源是企业实现绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：
一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；
二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；
三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；
四、重视并促进团队合作；
五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；
六、在培训和教育方面给予巨大的投资；
七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；
八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
hr怎么核实银行流水
如果是跳槽，为了证实你所述先前单位待遇是否属实，HR会查看你的月工资打卡金额。金额是不是如你所说，是不是每月比较稳定。一般提供半年流水即可。
望采纳
的工资。5、 让你提供之前工资卡的银行流水银行流水，能明确看出应聘者之前的工资、奖金、报销等情况，能完整的了解到应聘者实际的收入。小结：能证明应聘者之前实际收入的方式当然不止是提供银行卡流水这一个，但银行卡流水相对其他方式来说，能直接真实证明应聘者收入情况最简单、快捷的方式。其
，但也存在一个情况：大部分单位的合同上，并不会真实体现员工的薪资，只会写上基本的工资。而员工的绩效、奖金、补贴等，劳动法不要求写进劳动合同中，用人单位通常为了规避风险，也不会写。因此，如果应聘者之前单位的劳动合同是按照普遍公司会采取的做法
文明、有益于员工发展的工作环境；八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。hr怎么核实银行流水如果是跳槽，为了证实你所述先前单位待遇是否属实，HR会查看你的月工资打卡金额。金额是不是如你所说，是不是每月比较稳定。一般提供半年流水即可。望采纳
的工资。5、 让你提供之前工资卡的银行流水银行流水，能明确看出应聘者之前的工资、奖金、报销等情况，能完整的了解到应聘者实际的收入。小结：能证明应聘者之前实际收入的方式当然不止是提供银行卡流水这一个，但银行卡流水相对其他方式来说，能直接真实证明应聘者收入情况最简单、快捷的方式。其