签工作合同的十个常识_工作签合同要注意

文章目录：

• 1、签定劳动合同要注意什么
• 2、签用工合同需要注意什么
• 3、大学生求职签合同之前，应该注意什么？
• 4、集体劳动合同是合同一种，集体劳动合同签订要注意哪些细节？
• 5、在签入职合同时，有哪些地方需要注意？
• 6、找工作签合同时，要注意什么？

签定劳动合同要注意什么

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。

如果用人单位与劳动者建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

也就是说用人单位最迟要在劳动者入职一个月内签订劳动合同。

签用工合同需要注意什么

用工合同”的规范有全日制、非全日制用工。

需要注意：用工方名称、用工期限、工作内容、工作时间、劳动报酬和支付方法、终止条件、违法劳动合同的责任、劳动争议的处理。

1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2、全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。

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大学生求职签合同之前，应该注意什么？

在我国，每年都有几十万的学子从学校毕业踏入社会，进入社会的第一件事就是工作问题。那么，毕业生签订劳动合同时注意哪些方面？

1、一定要耐心地看完所有条款再签字

在劳动纠纷案例中，有很多人因为不仔细看劳动合同，被公司下黑条款。劳动合同一般情况下，签署时间越长，对劳动者越有利。因为你离职，不管怎么样，只需要提前30天通知企业即可。合同签字盖章后，员工与公司必须各执一份。签署了两年的劳动合同，则试用期最长不能超过两个月；如果是签署的三年劳动合同。则最长可达六个月的试用期。

2、合同上必须存在如下基础条款：

公司的名称、法人、负责人； 你的姓名、住址、身份证号；合同期限；工作内容与工作地点；工作时间（加班）和休假；劳动报酬；保险、公积金；劳动保护与防护。

3、注意试用期：

法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。试用期结束也不可以直接要求员工离职。在试用期间，公司不得无理由解除劳动关系，除非劳动者不符合招聘条件。

劳动合同法规定，用人单位不得在试用期内随意辞退劳动者。“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

劳动合同法规定“试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。

4、注意合同中的违法内容：

女员工不得生育；发生工伤与公司无关等等这种条款全部是违法条款。

集体劳动合同是合同一种，集体劳动合同签订要注意哪些细节？

    一、合同中规定清楚工作时间

    合同中要规定清楚劳动时间，规定清楚劳动时间，规定清楚劳动时间！重要的事情说三遍！有的企业在合同中没有规定清楚工作时间，那么，员工可能出现在工作日加班没有加班费，节假日上班没有加班工资的情况。作为员工，肯定不希望自己辛辛苦苦的加班却换来没有加班费的结局，所以要看清合同规定的工作时间。

    二、不要签订空白劳动合同

    很多用人单位在与劳动者签订劳动合同的时候，通常是拿出空白的劳动合同，先让劳动者签字按手印，仅仅是走一个签订劳动合同的流程，劳动者由于缺乏法律常识并且出于对用人单位的信任，也不拿合同的签订当回事，有的劳动者拿到的劳动合同甚至是没有用人单位盖章的。这种情况下一旦发生劳动争议，这类合同被认定为无效的可能性极大，在这种情况下，劳动者的维权成本就会大大增加，对劳动者来说十分不利。

    三、明确工资及福利待遇

    工资及福利待遇是劳动合同的重点，劳动者工作最终目的是为了获得工资。劳动者订立劳动合同时，应特别注意劳动合同里载明的工资是否与约定的工资一致，公司是否需要交纳社保及公积金。劳动合同关于调薪的约定，应特别引起重视，若劳动者对调薪的约定不服，建议与用人单位协商，完善劳动合同内容。若劳动合同里约定了试用期，则试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    四、单位的基本情况要清楚

    签订劳动合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，其次要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

在签入职合同时，有哪些地方需要注意？

大家都知道，在国内打工都要签订劳动合同。我们与很多来寻求帮助的用户接触后，每当我们提出想看劳动合同时，情况往往如下。“公司没有和我签劳动合同！“劳动合同签订后，都被公司收回了。我不是那样的。”“劳动合同不知道去哪里”

.直到我们看到劳动合同的缘由，我才突然意识到。原来自己签的劳动合同这么重要！“入职签署劳动合同需要注意什么？恭喜你。我看到这个职员入职了。说起来，不仅想到了自己的第一份工作，而且还没有看清当时劳动合同的内容，签了自己的大名，现在回想起来，当时合同上没有任何坑条款，否则真的哭得不流泪。那么，合格的劳动合同应该有什么基本条款，如果公司不和我们签约，会受到什么处罚呢？今天来给大家详细的路。如何判断劳动合同是否可靠

劳动合同是明确我们和公司之间权利和义务的协议，同时也是证明我们和公司劳动关系的证据，可靠的劳动合同是必须具备的。公司的名称、地址、法定代表人或主要负责人、劳动合同期限、工作地点和职务、工作时间和休息时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业风险保护以及法律、法规应纳入劳动合同的其他事项。

看这里，不要尽快拿出与公司签订的劳动合同，仔细看看是否有上述内容。签订合同的注意事项、签订劳动合同时，大家最关心的肯定是工资待遇，但千万不要确认工资待遇是正确的，不要掉以轻心！这时我们要注意自己的工资结构。因为一般HR给的工资待遇都是税金和五险一金，所以要计算实际手能得到多少钱。

同时，我们要确认自己的工作地点和工作岗位。如果工作地点写着全国或空白，就必须立即要求人事咨询和具体工作地点协商。另外，我们要明确签订劳动合同的时间。因为无论有一天签订劳动合同，我们和公司劳动关系的开始时间都应该是实际工作日，而不是签订劳动合同的日子。。

请注意，如果劳动合同中包含“工伤自立”、“女职员不能生育”等违法条款，则可以明确拒绝签名。签订劳动合同后，我们要自己保留一份，因为这是证明我们与公司有劳动关系的重要证据。签订合同的合理时间之前遇到一个用户，说自己入职一周了，但公司还是派人不跟他签劳动合同，问我们该怎么处理这种情况。

根据国家的法律规定，公司只要在新员工入职一个月内与员工签订劳动合同就可以了。也就是说，如果公司在一个月内与我们签约，就不违法。一般来说，一年的劳动合同期限可以有一个月的试用期，试用期内，不管是职员还是公司，都可以单方面解除合同。所以建议这个用户现在在公司做。主要是因为公司是否有助于在入职当月缴纳社保，劳动合同可以在一个月内重新签署。

未签名合同的处理方法。如果已经入职，公司不来找我们签约，这时我们最好通过邮件方式提出自己的主张，在邮件中偶然提及自己的入职时间。因为这是确认入职时间和固定证据的一种方法。最好的结果是，公司收到邮件后第一时间给我们签订劳动合同，如果不能签第一个，我们就要确定公司和宝签的具体时间，另一方面，我们要开始收集能够证明与公司劳动关系的证据。

有很多证据可以证明劳动关系。一般可以收集到的证据有支援登记、入职登记、工作服、工作证、工资单、社会保障缴纳记录、卡记录、加班通知等。只要愿意收集，就一定能收集，证据都收集好了，我们就可以和单位摊牌开始协商。如果你不签名，不签名，我就起诉你们！要知道，如果公司说我们已经实际工作一个多月了，还没有和我们签订合同，那么根据我们法律的规定，公司应该从第二个月开始，每月付给我们双倍的工资。

法律依据[1] 《中华人民共和国劳动合同法》 (2012年修订)公布日期：2012-12-28 |实施日期：2013-07-01 |及时性：当前有效|效力水平：法律

第二章第十条劳动合同的签订、建立劳动关系需要签订书面劳动合同。已建立劳动关系，同时未签订书面劳动合同的，应自雇用之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在雇用前签订劳动合同，劳动关系自雇用之日起成立。

第二章第十七条劳动合同的内容劳动合同中必须有以下条款：(1)用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人。(2)劳动者的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码(3)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业风险保护(九)法律、法规规定，应当包括劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者还可以约定试用期、训练、保密、补充保险、福利待遇等其他事项。

第七章第八十二条不签订书面劳动合同的法律责任。用人单位自雇用之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者签订没有固定期限的劳动合同的，应当自订立没有固定期限的劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。

找工作签合同时，要注意什么？

找工作签合同时，要注意什么？下面我就来谈谈我的看法。如果你是刚毕业的大学生那么就要看是毕业以后还是毕业以前。毕业前。毕业前一般签订三方协议，俗称实习期。不算正式工。一般会签订到毕业的月份。在毕业之前企业和员工都需要考虑是否续签劳动合同。三方协议一般都不会有什么问题，看你的诉求是什么。五险一金、薪资待遇等等，谈好就可以。毕业后。毕业后就是签订劳动合同了。试用期要注意，《劳动合同法 》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。一般公司是签订一年或者三年的劳动合同，一年试用期一个月，三年试用期三个月。

薪资要看好。有的公司为了保密，可能合同上没有写明薪资，但一定要有由公司发出的具体薪资数额的证明，比如offer。后期如若出现拖欠或是任何问题会用到。五险一金。不买社保的公司一定要注意。另外社保基数问题，目前大部分公司都是最低基数交，2019年1月1号以后政府会进行把控了。

上面简单的经历建议你在签三方时尽量去考虑更上层，更优秀的企业，好的企业进去难，出去很简单，大都会按合同履约，但些企业流动性大肯定有原因的，如何减少员工流动性除了三方肯定会有其他补充合同或者单位制度，所以更需慎重！三方协议所有人都是一样的，包括合同，违法违规的不会有企业白纸黑字给你印出来。建议根据自身专业发展方向，多了解行业企业，选择一个更适合自己的企业是最重要的。