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黄健翔为什么会辞职？
2006年11月13日
2.黄健翔辞职的导火索是一封“举报信”
黄健翔辞职相当与地震了。这两天各种消息很多，可真正原因是啥？为了让朋友看清来龙去脉，笔者费好大劲搜索以下东西，慢慢看吧，呵呵。从黄健翔写给领导的解释文字里看，这封信是S某执笔。刊登如下，同时也找到黄健翔逐一回驳的原始文字。以下文字谢绝一切媒体转载，否则将追究转载者责任并文责自负。谢谢合作。
关于黄健翔同志的情况说明及意见
J主任并有关领导：
体育频道评论员黄健翔同志近期内，违反台播音员主持人相关管理规定，频繁参加各类社会活动。按照台里及频道的相关规定，台里的主持人在参加与台里无关的社会活动之前必须向相关部门申报，得到批准后方可参加，而黄健翔同志则未能执行台里的社会活动报批程序，在一定范围内造成了不良影响。现将黄健翔同志近期内未经批准参加的社会活动呈报如下：
1、 2006年8月开始，参加《时尚》杂志“时尚先生”的评选活动并出席相关仪式。
2、 2006年10月，与TOM网站合作，组织“黄健翔进校园系列活动”，并于10月18日在清华大学进行了演讲。据统计，这是TOM网与黄健翔合作以来的第六期走进高校演讲活动。此项活动现仍在持续。
3、 2006年10月29日，出席第15届金鸡百花电影节并担任主持人。
4、 据《北京电视报》报道，本周四，即2006年11月2日，黄健翔还将参加由郭德刚担纲的德云社十周年庆典活动。报道中还称：届时，黄健翔将与足球记者董路合说一段相声。
黄健翔同志在参加上述活动的时候未和台里、频道以及播音组内的任何负责人通报，严重违反了台内的相关规定。不仅如此，为了参加上述活动，黄健翔同志以自己有事为由，要求安排值班的编辑将自己负责的节目取消由他人代替，导致2006年10月28日（周六）及29日（周日）夜间原本应由黄健翔同志负责解说的两场2006－2007赛季德国足球甲级联赛的直播，也由段暄同志临时代替。
黄健翔同志在2006年世界杯期间犯下了严重错误，世界杯之后，在台里、频道和其他相关领导的批评、教育和帮助下做出了深刻检查。因此，本着惩前毖后、治病救人的方针，台里、频道和相关部门给予了黄健翔改正错误、在原来的岗位上继续工作的机会。但是，现在看来，当时黄健翔同志的检查虽然深刻，仍然只是停留在了书面上，并未在思想上引起足够的重视。在黄健翔同志的内心深处，对于自己职位和责任的定位仍然不够清晰，因此，黄健翔同志才会在近期屡犯不止、明知故犯。另外，自体育中心改制成立播音组以来，播音组为强化管理，制定了很多相关的条例和细则，并多次召开会议，讨论、贯彻和传达。黄健翔同志则多次以有事为由请假，所有组内召开的会议仅仅参加过一次。
鉴于上述情况，我们认为，黄健翔同志的种种行为是一种无组织、无纪律的表现，但是，黄健翔同志本人并没有认识到这一点，思想上还存在着潜在的不良情绪，随时有再次犯下更为严重错误的可能，这样发展下去，将为台里和频道带来不可预料的严重后果，同时也为组内强化制度、强化管理带来了很大的压力。黄健翔同志的行为给许多年轻人带来了负面的不良影响，不利于组内良好风气的形成，更不利于队伍的建设和对年轻人的正面引导。
经过台里和中心的多年培养，黄健翔同志在社会上已经具有了一定的知名度，他的一举一动将直接影响到频道声誉和中央电视台的对外形象。因此，更应该加强对于黄健翔同志的管理和教育和处理。
鉴于上述情况，我们提请相关领导按照台播音员、主持人管理办法，对黄健翔同志所犯错误进行严肃处理，以警本人并对整个队伍建设提供良好氛围。
以上是体育频道编辑部对于黄健翔同志近期行为的呈报和相关
五星体育主人晨曦的丈夫是谁？
五星体育主人最炫的丈夫是谁？这个是谁？五星体育主人晨曦的丈夫是谁？这个要去问专业人士。
五星体育许俊君为何离职
每个人都有自己辞职理由，不必要好奇。
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
06年10月29日，出席第15届金鸡百花电影节并担任主持人。 4、 据《北京电视报》报道，本周四，即2006年11月2日，黄健翔还将参加由郭德刚担纲的德云社十周年庆典活动。报道中还称：届时，黄健翔将与足球记者董路合说一段相声。 黄健翔同志在参加上述活动的时候未和台里、频道以及播音组