蚌埠事业单位考试常识_蚌埠市事业单位考试时间

文章目录：

• 1、有谁知道蚌埠市事业单位考试主要考哪些？
• 2、2015安徽蚌埠市事业单位考试考试内容？
• 3、2015年安徽蚌埠市事业单位招聘考试笔试考什么？
• 4、2015安徽蚌埠市事业单位招聘考试大纲
• 5、安徽事业单位考试 综合知识基本考些什么
• 6、安徽蚌埠市2015事业单位考试考试内容

有谁知道蚌埠市事业单位考试主要考哪些？

您好，中公教育为您服务。

一般会考《公共基础知识》主要内容包括政治、经济、法律、写作等相关知识。

有的岗位专业技能比较强的，还会加专业知识

你可以参考下历年的考试内容。更多的内容请点击：安徽事业单位招聘网

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2015安徽蚌埠市事业单位考试考试内容？

您好，中公教育为您服务。

2015安徽蚌埠市事业单位考试内容，您可以登录蚌埠中公教育网，查看最新安徽省蚌埠市事业单位考试信息；

笔试科目为《公共基础知识》，满分100分。

《公共基础知识》主要内容包括政治、经济、法律、写作等相关知识。

公共笔试计划安排在6月6日，其具体时间、地点详见《准考证》，报考人员须凭《准考证》和本人二代有效身份证参加考试。笔试成绩6月12日之前在市人社局网站公告。

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2015年安徽蚌埠市事业单位招聘考试笔试考什么？

您好，华图教育为您服务。

2015安徽蚌埠市事业单位招聘82人公告

公共科目笔试

笔试科目为《公共基础知识》，满分100分。

《公共基础知识》主要内容包括政治、经济、法律、写作等相关知识。

公共笔试计划安排在6月6日，其具体时间、地点详见《准考证》，报考人员须凭《准考证》和本人二代有效身份证参加考试。

笔试成绩6月12日之前在市人社局网站公告。

专业测试(面试)

专业测试方案经核准后在市人社局网站公告。按照专业测试方案的规定确定进入专业测试(面试)的人选，不足规定比例的按实际人数确定;最后1名出现同分情况的，一并进入专业测试环节。

专业测试满分100分。一般采取专业知识笔试、面试(试讲、技能操作)等方式进行，主要考查报考人员适应岗位专业要求的专业知识、业务能力和工作技能。

实际参加专业测试的人员不足规定比例的，专业测试中的各项成绩分数均不得低于60分，低于60分的不予进入下一个招聘环节。

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2015安徽蚌埠市事业单位招聘考试大纲

2015安徽蚌埠市事业单位招聘82人公告

公共科目笔试

笔试科目为《公共基础知识》，满分100分。

点此查看》》2015安徽蚌埠市事业单位招聘考试大纲

《公共基础知识》主要内容包括政治、经济、法律、写作等相关知识。

公共笔试计划安排在6月6日，其具体时间、地点详见《准考证》，报考人员须凭《准考证》和本人二代有效身份证参加考试。

笔试成绩6月12日之前在市人社局网站公告。

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安徽事业单位考试 综合知识基本考些什么

安徽省事业单位考试综合知识，大纲很多，要分地方的，所以一定看清楚招考公告

合肥事业单位、巢湖、肥西、肥东、滁州天长等地方的综合知识考试内容：语文基础知识、计算机基础知识、公文处理、时政、职测。其他地方具体可以看考试公考。

关于合肥事业单位的综合知识。可以参考合肥事业单位网课和真题作为复习备考方向。因为很多人是不知道如何复习语文基础知识、计算机基础知识、公文处理这三个模块的。

安徽蚌埠市2015事业单位考试考试内容

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安徽蚌埠市2015事业单位考试考试

主要内容包括政治、经济、法律、写作等相关知识。

体检与考察

根据报考人员最终成绩高分到低分的顺序，每个招聘岗位按1:1比例确定体检对象。报考人员最终成绩相同时，依次按专业测试成绩、《公共基础知识》成绩高低顺序排序。

体检由市人社局统一组织，体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等规定执行。

事业单位或者体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检（现场复查项目除外），复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。

体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实，凡因弄虚作假或与报名资格条件规定 不符的，一经查实，即取消其聘用资格。

因体检或考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的，在同岗位人员中，按最终成绩从高分到低分顺序依次等额递补（递补仅限一次）。公示结束后，不再递补。

公示与聘用

体检、考察合格者，确定为拟聘用人员，并公示一周。公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，由各招聘单位主管部门按照规定程序报市人社局办理有关手续。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位公开招聘的人员按照规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

招聘监督

为严肃考风考纪，确保招聘工作公开、公平、公正，市人社局会同各招聘单位纪检监察部门对招聘全过程进行监督，并接受市纪检监察部门监督、检查、指导。招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，凡与应聘人员有亲属关系或其他可能影响招聘工作公正的，一律按规定回避。

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