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文章目录：

• 1、玖富超能怎么还款
• 2、我被玖富超能骗去做手机分期套现。给了我1200，现在发短信告诉我我已经被起诉了。
• 3、我在玖富超能分期，分了一台苹果手机，我在微信公众号扫的，：玖富超能分期”是真的我分期的玖富公司吗，
• 4、玖富手机分期还款查询

玖富超能怎么还款

主动还款：登录玖富超能APP账户，进入玖富超能个人借款页面，选择要还的款项，根据系统提示进行还款即可。（玖富超能app8.7.8）

自动还款：系统将在还款日当天11点自动从设置的自动还款储蓄卡中扣款。请保证在还款日，银行账户的余额充足，并且银行卡不在挂失、冻结的状态，以免扣款失败造成逾期。

拓展资料：

玖富（全称：玖富数科科技集团有限责任公司，简称玖富数科集团）是一家以人工智能技术驱动的数字科技企业，获国家高新技术企业认证，属于科技类企业。成立于2006年，玖富数科集团作为集团公司不具体开展业务，负责集团战略规划与投资并购，拥有数字科技、数字账户、数字普惠、数字财富、数字国际五大业务板块。

1、数字科技

专注AI、大数据、云计算、区块链等创新技术，打造数字矩阵综合体，对外全面开放优势技术资源，赋能金融机构与场景合作伙伴，让用户享受智能化数字金融服务 。

2、数字账户

为消费者以及机构提供信息咨询、信用评估、大数据分析、人工智能、云计算、信用管理等信息技术服务，以及商城购物、消费分期、信用卡管理、多场景支付等全方位一体化的数字普惠金融服务。

3、数字普惠

依托玖富数科集团在国际化、数字科技、赋能银行等方面的背景实力，运用和提升金融风控、生态场景搭建及人工智能机器学习等综合科技能力，为大众提供智能化普惠金融服务，同时积极助力金融机构发力数字普惠金融。

4、数字财富

凭借对市场的专业把握、资金安全保障能力以及“用户第一”核心理念，为广大用户提供财富管理、基金投资、保险配置、精选银行理财、信用卡还款等多元化服务项目。

5、数字国际

积极利用数字技术桥梁进行国际化布局，构建地区数字普惠金融合作共赢生态圈，业已形成美国硅谷、东南亚地区、中国香港“三位一体”的海外金融服务体系，致力于让数字普惠金融成果惠及世界更多人群。同时，为广大中国内地投资者提供全球性的资产配置服务和全方位、专业化财富管理服务

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骗局别上当，和他要起诉证明，查一查号码是发院号吗？也可以报警。下一步可能就是骗钱了。

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第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。

第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第二章　调解

第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

第十一条 劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

第十三条 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

第十五条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

第三章　仲裁

第一节 一般规定

第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

第十八条 国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：

（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；

（二）受理劳动争议案件；

（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；

（四）对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

第二十条 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。

仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：

（一）曾任审判员的；

（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；

（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；

（四）律师执业满三年的。

第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

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