签合同的33条法律常识_法律上签合同必须遵守的有哪些

文章目录：

• 1、合同签订需执行哪些法律法规
• 2、怎样签合同才算正规法律合同
• 3、法律常识：劳动合同你需要注意哪些

合同签订需执行哪些法律法规

中华人民共和国合同法

第三条　合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

第四条　当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。

第五条　当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。

第六条　当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。

第七条　当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

第八条　依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

依法成立的合同，受法律保护。

第九条　当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。

当事人依法可以委托代理人订立合同。

第十条　当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。

法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

第十一条　书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。

第十二条　合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：

（一）当事人的名称或者姓名和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

怎样签合同才算正规法律合同

法律分析：符合以下条件的合同才算正规法律合同：1.签订合同的人是具有相应的民事行为能力的；2.合同的内容反映了签订人本人真实的意思；3.合同的内容不可以违反法律、行政法规的强制性规定，或者有关社会的公共利益。4.法律法规规定或者当事人约定的生效条件已经达到的。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

法律常识：劳动合同你需要注意哪些

《劳动合同》制定需要注意的问题

一、劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份

证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”

除此以外，

“用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和

福利待遇等其他事项。”

二、如果用人单位不想与员工签定“无固定期限”劳动合同时，可与员工协商一

致解决。只要员工愿意即可。（但要留有相关证明）

三、

企业编制劳动合同时，

要考虑到对员工调岗情况的描述。

注意要给企业自身

留出空间；要有相应的规定条款（在《员工手册》或《规章制度》中要体现出相

应的制度约定）。

四、新《劳动合同法》实施后，“岗前培训”、“培训期”、“见习期”等仍然

可用，不被禁止；用人单位如想延长试用期，职工待遇不被降低的情况下，都是

可以的。可在劳动合同中约定“培训期”。

五、

企业在编制劳动合同时，

为防止劳动合同到期后，

用人单位因客观原因延迟、

延误与劳动者续订劳动合同，最好在合同最后加一条款：

“劳动合同到期后，双

方如无异议，劳动合同自动顺延。”以免以后忘了，职工找麻烦。

六、国家规定加班标准以一小时为起算，超过一小时即为加班；一小时以内，用

人单位可自己规定是否为加班

（需要在企业的

《规章制度》

中体现出这方面的条

款）。

七、对于严重违反公司规章制度的员工，企业可单方与其解除劳

动合同。

需要注意违反劳动合同的经济补偿和赔偿

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及不支付乙方加班工资的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，甲方需给乙方加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。

2、甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，甲方需支付给乙方相当于低于部分25％的经济补偿金。

3、甲方未按规定为乙方缴纳和代扣代缴社会保险费的，应及时补缴并承担加收的滞纳金。

4、一方违反规定或合同约定解除本合同，给对方造成损失或损害的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

5、乙方违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，按《反不正当竞争法》的规定支付甲方赔偿费用。