文章目录：
- 1、万科地产和万科物业是全世界最垃圾的地产！
- 2、万科物业公司真是个无赖，加班还不给员工工资。不光这样，你知道吗？它里面管理人员才2000块一个月。
- 3、万科物业app为什么不行
- 4、一直听说万科的物业很好，但是具体怎么好，网上也没有详细的介绍，有没有人能举个例子说一下啊？
- 5、万科物业自己出的那个“住这儿”APP，可以在上面直接交物业费吗？怎么交？
万科地产和万科物业是全世界最垃圾的地产！
我匿名来回答，我只针对万科物业，不针对地产！cai
首先万科物业，在物业行业中，薪资只能算中下，连中等都没！工作累不累我不管，毕竟我也没去过，反正万科一直被喷，从来没人点赞过。xu
其次，我一个朋友想要去万科，他以前当过兵，从事安全工作十多年，然后面试薪资接受了，项目地点也定好了，然后开始背调，背调发现读书时打过群架进去了，然后就不允许我朋友去。kun
我就想问了，犯过大错的人能当兵？而且当兵出来之后，怎么说肯定有改变。ji
在一家公司工作十多年，从保安做到区域安全经理，抓过小偷，组织过群架，我这朋友连万科都感觉不合适么？ni
本来薪资就低，现在有个十多年工作经验的人都不要，万科是不是高层脑子有问题呢？tai
真不知道，万科为什么热度还那么高？mei
万科物业公司真是个无赖，加班还不给员工工资。不光这样，你知道吗？它里面管理人员才2000块一个月。
万科物业。就是剥削压榨的典型代表。表面上严格执行国家劳动合同签订和强制缴纳保险的规定。但是实际上天天加班，还没有钱。我在大连万科物业工作2年。这边真的是天天晚上加班。开会更是家常便饭。最恶心的是明明很简单的周例会。8个人。硬要开到3个半小时。领导还各种神逻辑：我们没有别人聪明。就得比别人努力。难道万科招收的都是脑残智障么？不加班就干不了？而且加班晚上从来没有管过员工一顿晚饭。全靠自己解决。经常是连吃饭的时间都没有。只能面包伺候。新入职的员工随便来一个都比干了5年的老员工工资高。还说什么薪资红线。其实就是严重的同工不同酬。剥削你。干不了就滚蛋。没人留你的态度。企业特别官僚。芝麻大的事情都得打报告发邮件。日报周报月报会消耗你90%的精力和时间。弄得你身心俱疲。上班就是度日如年。没有比万科物业更坑人的公司了。还他妈世界500强。我看大连50强给他都嫌丢人。公司很大。办公室空调安装的效率非常低。员工夏季中暑频发。坐办公室中暑你们见过几个。藿香正气水是常备。这种企业。不知道怎么存活到现在的。
万科物业app为什么不行
您是业主还是打算问万科物业app的发展？如果是业主，那么万科在全国有太多的住宅项目，而全方位的覆盖还是需要一定的人力和物力来达到的。如果说问物业的发展，我觉 的万科物业app还是有一定的发展前景的。比如前一段时间比较热的彩生活物业就是一个明显的例子，只不过现在这是一个新的行业想要形成成熟的市场还是需要培育的。
一直听说万科的物业很好，但是具体怎么好，网上也没有详细的介绍，有没有人能举个例子说一下啊？
回答问题之前，我们先科普一下万科物业的历史，因为历史可以看出来沉淀：
万科物业成立于1990年，是国内第一家通过国际认证的物业管理公司，也是国内最早提出注重高品质社区服务的房产开发公司。
截止到2018年，万科物业在全国69个大中型城市已经连续9年蝉联国内物业服务的桂冠，并且已经连续10年成为中宣部、建设部、国家审计署等国家部委指定物业服务公司，并且阿里巴巴中国区总部、蚂蚁金服总部、腾讯全球总部都是常年使用万科物业的。万科曾做过一项统计，使用万科物业的社区98.5%二手房在出售时候高于周边社区的价格，10年以上使用万科物业的商办项目100%价格高于周边商办项目。足以见得其影响力。
物业服务过程中暖心的案例太多，在此不一一列举，大家可以自行百度“万科服务暖心故事”，我们在此举几个关于生活中的真实案例：
1、物管人员专业化：要求物管人员上岗前经过严格的岗前培训，并且在上岗时着装整洁、佩戴工牌、言语行为文明等。PS：据说员工的集体宿舍都要保持内务的整洁，定期要开复盘会。
2、社区绿化管理：
绿地花坛无杂草
植物叶干无尘土
庭院道路绿植衬（规定绿植布置的配比）
公共绿地人均有（社区园林的绿化按照人均占有绿地面积来设置）
3、社区保洁：
公共墙体无贴画
公共设施定期扫
大门玻璃无手印
地面无杂常打蜡
喷泉水质监测用（达到一定指标）
不常接触无灰尘（灯罩、柜子顶等不常接触的地方）杂物空间无异味（停车场、设备房、保洁工具间）
公共区间标准严（公共卫生间等定期更换洗手液和保洁等，不能有异味）
楼道电梯定期扫
公共部位消杀除（消毒、杀菌、除蚊虫）
万科物业自己出的那个“住这儿”APP，可以在上面直接交物业费吗？怎么交？
是哒！我最近才下了这个app，还感叹万科还挺跟的上时代的呢。您进入上面的个人中心，绑定自己的住房信息，就直接可以看到张账单，在线缴费了。
务暖心故事”，我们在此举几个关于生活中的真实案例：1、物管人员专业化：要求物管人员上岗前经过严格的岗前培训，并且在上岗时着装整洁、佩戴工牌、言语行为文明等。PS：据说员工的集体宿舍都要保持内务的整洁，定期要开复盘会。2、社
连万科物业工作2年。这边真的是天天晚上加班。开会更是家常便饭。最恶心的是明明很简单的周例会。8个人。硬要开到3个半小时。领导还各种神逻辑：我们没有别人聪明。就得比别人努力。难道万科招收的都是脑残智障么？不加班就干不了？而且加班晚上从来没有管过员工一顿晚