常识有误要不要提醒她的简单介绍

文章目录：

• 1、女朋友吃饭不注意形象，我要不要提醒她？
• 2、领导有错，要不要告诉他？
• 3、发现同事工作失误,要不要提醒对方？
• 4、在发现同事犯了错的时候，该不该去提醒一下他？
• 5、新来的实习老师读诗老有错别字，提醒她好吗？
• 6、某个同事有些不好的习惯，我该提醒他吗？

女朋友吃饭不注意形象，我要不要提醒她？

如果是在公共场合的话，肯定是需要提醒他一下，不过如果两个人是在自己家里，就完全没有这个必要。因为我自己本身吃饭的时候声音就比较大，不过我在外边吃饭的时候都会注意一点，要不就是少吃，要不就是用小口来吃饭。声明一下，我是一个男生。特别是在办公的时候跟客户吃饭更加需要注意这一点，如果只是两个人吃饭的话，我从来不会注意是怎么舒服怎么来。

我记得在上大学的时候，有一次我们的室友聚餐，然后当时我的舍友带过来，他的女朋友跟我们一起吃饭。室友的女朋友吃饭的声音就比较大，可能家里条件比较好吧，我们桌上的大部分菜他都不喜欢吃。不过有一点儿我就比较烦，是这些菜他虽然不吃，但都喜欢扒拉两下，看一下有没有自己喜欢吃的东西。室友看到之后其实明里暗里的提示过他两次，让他不吃的话，一会儿吃点儿主食就行了，别一直扒拉菜。

但是这个女生并没有注意，我们一共是十个人，点了有14个菜。每一道菜被端上桌之后，他都会评价一番，不是太辣就是太咸，或者说人家用的材料不好，再或者就说人家的做工不好。有时候甚至对这道菜的做法都评论的头头是道。可是私下里我曾经问过我的室友，室友说他的女朋友根本就不会做饭，估计长这么大刀还没拿过。

后来他们两个在毕业之后还是分了。可能是因为性格不合的原因吧，我们也没有细问，室友也没有跟我们说过。但是从这一点我们可以看出在公共场合跟别人吃饭的时候，还是要注意一下餐桌礼仪的，这不仅是对别人的尊重，而且更容易让别人喜欢上自己，对自己的第一印象也比较好。所以哥们儿我劝你还是要提醒他一下，哪怕只是在外边儿的时候注意也好。

领导有错，要不要告诉他？

作为员工，做好自己的事就好，不要自以为是，不要去过多的干涉领导的决定。

在讨论“领导错了，要不要告诉他”之前，有必要先思考一个问题，你确定领导错了吗？只有问题确实存在大家公认判断对错标准时，领导才可能犯错。其他情况，更多是大家对同一问题的看法不同。

在实际工作中，你不难遇见领导决策有误的时候，此时的你要么不管不问，要么会为该不该提出来而纠结，当然，还有面对领导错误的决策，不假思索就提出来的情况。不管是哪一种情况，都会为自己带来意想不到的麻烦。

因为信息资源掌握的不均衡，当你觉得领导的决策有误时，是不是真的有误，是你第一时间应该做出准确判断的问题。这直接关系着你对领导说与不说的直接后果。所以当你第一是觉得领导的决策是错误的时候，不妨多搜集一些信息和资源去验证一下，要比直接就去告诉领导靠谱的多。

关于是否告知领导自己的不同看法，主要还是取决于这件事的后果是什么。作为员工，我们的第一要务是履行自己的职责，而我们的职责就是在权限范围内让公司变得更好。这里有两层含义：一是如果我们不说，这件事的后果如何；二是我们说了之后，这件事的后果如能否变好。

表达时候的心态是很重要的，如果总是抱着展示自己的才干或者别人都不如自己这种心态，没人会喜欢的。就算你说的有道理，领导接受了提议内心也不会舒服。谦虚，是一种有涵养的表现。

作为下属要学会站在领导的角度思考问题，对于自己暂时不能理解的事情，就先坚定地的执行。时间会告诉我们什么是真正的对错。没有人会拒绝一个谦虚好学之人的请教，也没有人会喜欢一个骄傲自大之人的指手画脚，尤其在你还不足够厉害的时候。

发现同事工作失误,要不要提醒对方？

如果你发现同事失误了，那么我觉得你可以委婉提醒一下他的，毕竟你们现在一起工作是需要互相帮忙的，对方有错了就需要你善意提醒下，这样在双方互相督促下，估计你们可以更好地完成任务。

在发现同事犯了错的时候，该不该去提醒一下他？

当我们的同事犯了错误时，我们应该及时告诉他们，以避免不必要的损失，但如果想用某种方式让同事知道他的行为是错误的，不让同事对自己提出意见，就要利用一些技巧。约翰肯尼迪。

1.请不要在人多的场合指出同事的错误

个每个人都有自尊。我们平时说话的时候，要更加注意在场所、什么场合说什么，特别是在别人犯错误的时候，保护别人的自尊心。(威廉莎士比亚，自尊，自尊，自尊，自尊。

同事犯错误并不严重，是影响公司利益的错误。我们应该闭上一只眼睛当其他同事都散开的时候，我们善意地告诉他你不能这样做。这样做会有什么影响，心情平静，和同事们说清楚，同事会感谢你的提醒。

2.对事不对人

同事犯了错误，我们要提醒大家，这个个的时候我们说这件事就行了。不能否定你的同事。否则你的同事会在心里讨厌你，甚至和你争论。

3.说话温柔，不能用针指着

同事犯了错误，我们提醒他的时候不能用批评的语气，要拿出自己的诚意，让同事觉得你是为了他。你是在帮助他，而不是指责他。更不能互相争吵，不讲道理。这样只会为自己制造敌人，对自己的工作场所不好。

在工作中，每个人都无法避免这种失误或失误。

同事犯错误时，我们应该先善意地对待犯错误的同事。避免对立和抵触！错误有轻重，不可挽回和可改正的区别。对于数据或可量化的错误，可以通过自己的理论和演示进行更正，让正确的结果说明错误的地方，并提出可能的错误原因。对某些行为、语言、关系处理以及与性格有很大关系的错误，一般用一句话开始沟通。这样做是不是更合适？你说！

一个企业每个人就会犯错误。除了用善意和诚实沟通之外，没有什么大问题！

新来的实习老师读诗老有错别字，提醒她好吗？

新来的实习老师读书老有错别字，我觉得可以提醒他，但是一定不能当着所有同学的面，应该下课以后单独与老师聊聊。

某个同事有些不好的习惯，我该提醒他吗？

如果他和你没有一点挂钩的话，那么你最好还是不要去管他，因为有些东西你是管了也没有什么用，别人还会觉得你多管闲事，但是要是他的习惯已经是干扰到了你的话，那么你是可以进行善意的提醒的，这样自己对你自己的心里来说也会好受一些，但是要是你提醒了别人还是不会管的话，那么你最好还是不要再管他了。

所以有些东西还是能帮助就帮助，不能帮助还是顺其自然的发展，因为有些习惯不是你说说就能够改变的。但是做为同事，提醒还是非常的重要的，因为有一些人是很会听别人的建议的，在知道别人的善意提醒之后，也会马上的改变自己的一些坏毛病，而且还会反过来感激你，但是目前生活中这样的人还是不多的。

有些人只会是听到你的提醒之后反而是觉得你是看不惯他才这样的，所以面对这样的人，我们还是避开比较好，不然就会让关系恶化。所以有时候的善意提醒是必要的，但是也是得看人来，毕竟有些人是不值得的，那么你就做好自己的工作就好了，他的事情也不用管太多，毕竟坏毛病也不是只有你一个人看得见，别的同事都没管，那么你最好还是当做没看见。

所以面对这样的事情，我们还是得考虑值不值得和能不能这两个问题，因为有些事情做了反而是会让自己陷入一个不好的一个状态。并且在职场上面，如果管了太多，只会让别人觉得你这个人就是管闲事厉害，所以还不如自己好好的工作呢，就当做是借着这个机会让自己锻炼一下心态。