应届毕业找工作app签三方_应届毕业生找工作怎么签约

文章目录：

• 1、应届生签订三方协议时，应该注意什么？
• 2、我是应届毕业生，和某公司签了三方协议。可以不去吗？
• 3、找工作时，什么叫签第三方？
• 4、应届生毕业签三方协议，好还是不好？
• 5、毕业三方协议一定要签吗

应届生签订三方协议时，应该注意什么？

应届生毕业找工作时，学校常常会有一大堆手续要办理，其中与就业关系最为密切的莫过于我们平时所说的三方协议。

三方协议是 《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,涉及的三方分别是毕业生、用人单位和学校，协议一式三份。三方协议一旦签订，学校便以此对毕业生进行派遣，该协议涉及到的就业问题有学生毕业后的户籍、档案、保险、公积金等。

关于三方协议的签订，我们需要注意以下问题：

1、户口

签约前跟HR核实清楚，单位是“保证解决”、“尽力解决”、“不保证解决”还是“不解决”，这对签约北上广单位的同学来说非常重要。因为北京、上海对双外卡得严，对很多毕业生来说，这几乎是唯一一次获得北京、上海户口的机会。公司若承诺解决，则必须要求写在备注一栏中，这也是为了更好地维护自己的正当权益，毕竟书面协议要比口头承诺更为靠谱。

2、待遇

切记：不要看面上的钱，也不要相信HR说的可能收入，要综合考虑实际到手年收入以及当地的消费水平。

待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。

工资：要弄清楚是税前还是税后，一年总共发几个月薪资。待遇好的公司甚至发放16个月以上的薪资。

奖金：对很多单位来说，奖金占据收入的很大一部分。经营情况不同，奖金数量也不同，签约前要问清楚能拿到的奖金最低值。

补贴：大企业一般都有通讯补贴、住房补贴、伙食补贴，这个也是要问清楚的。

福利：生活福利、医疗福利、子女福利、旅行福利

股票：员工是否可以购买公司股票

五险一金：现在有些企业已经变成了七险二金、六险一金等，注意单位的缴费基数是否远低于你的实际工资。

3、了解工作地点、环境及工作时间

对大型集团公司的校招，一般都是集团出面统一组织招聘，这意味着应届生要被分配到不同的事业部和子公司。

去哪个省哪个城市哪个事业部与分公司，这些都要提前搞清楚。

4、试用期

外企、合资企业、私企一般采用试用期，应注意用人单位采用过长试用期，法律对试用期时长有明文规定，通常三个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

5、违约金

与劳动合同违约金不同，三方违约金只是约束你在去公司报到前的行为，直接关系双方违约后的经济赔偿。在签约前一定要认真查看，通常情况下违约金金额大约为你们谈好的一个月的工资金额，当然也有些公司不要违约金。

友情提醒， 解约很麻烦、损伤名誉、影响就业、还要赔钱！

以上就是三方协议的一些注意事项，希望大家都能够少走些弯路，早日找到理想的单位。

我是应届毕业生，和某公司签了三方协议。可以不去吗？

应届生和公司签订了三方协议之后，是可以选择不去的，但是必须要支付协议上面所规定的毁约金，只要缴纳了违约金就可以选择不去这家公司的。

应届生在找工作的时候一定要考虑清楚，而且必须要重点关注协议上所规定的违约金，如果违约金比较少的情况之下可以违约的，如果违约金的数额比较大的话，最好的选择就是去这家公司工作。

必须要缴纳违约金。

只要毕业生能够把违约金缴纳，就能够进行毁约的违约金，只不过是双方进行的一种契约的规定而已。一般来说很多公司的违约金都不是太多，只要按照协议上的费用进行缴纳就可以的，在检查之后也可以彻底的摆脱这家公司的。

三方协议是有法律效力的。

三方协议是有法律效力的保护的，如果拒绝缴纳违约金的话，那么在未来找工作的时候，肯定会受到其他公司拒绝的。作为一名应届毕业生，已经拥有了独立判断事物的能力，并且要为自己的行为负责任。

毕业生最好是为了自己的前途考虑。

进行选择的时候，毕业生必须要更好地为自己的前途所考虑，如果这家公司确实不适合自己未来的发展的话，那么最好是拒绝。毕业之后的四五年的时间是决定一个人成败的四五年，而且也是快速累积浆液的四五年，这对于一个人来说是非常关键的。

其实很多毕业生在找工作的时候都会面临这种情况的，尤其是在签了三方协议之后，会让自己面临着更多的诱惑和选择。其实很多学生在签订了一家公司之后，往往会存在后悔的情况的，因为市场上还有其他好的公司，等待着自己去创造价值，但是在这个社会当中必须要注重契约精神。

找工作时，什么叫签第三方？

搞清楚到底是签三方协议还是第三方公司，签订三方协议是应届毕业生都要签的，签了这个才能办理报到证，签订第三方公司，就是劳务派遣了，不是正式员工，一般同工不同酬，要慎重签订。

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

应届生毕业签三方协议，好还是不好？

应届生毕业签三方协议，好还是不好？

从三方协议的初衷来看，是毕业生获得更好工作的一种方式。学校带头，给没有经验的毕业生提供一些帮助。然而，目前互联网上的各种信息逐渐趋于妖魔化三方协议。是什么让三方协议失去了毕业生的身份，三方协议的签订只是为了好的就业率等等。但是，郑先生教导我们，凡事都要有自己的判断，所以要不要签三方协议，要根据自己的情况来决定。首先，考研的学生其实是比较自由的，可以签也可以不签。如果你是已经登陆考研的学生，自然不需要签订三方协议，只需要把转学函或者录取通知书交给学校档案部门就可以了。不要担心想去二战的学生。一般三方协议都明确规定，如果乙方在甲方知情的情况下被录取为研究生或专科生或录用为国家公务员，学校会将此协议视为自行取消，由乙方负责通知甲方”因此，二战学生如果想找工作可以选择签订三方协议，如果备考充分可以选择不签订，不会有太大影响。

事实上，三方协议可以简单地理解为就业意向书。有的单位愿意收，毕业生也愿意去，这样三方就能签约。没有具体的工作内容、工作形式、工资待遇等。在三方协议中，他已经约定的只是什么时候报到之前，毕业生的结算费用，以及违约金。因此，他的法律效力并不体现雇佣关系的层次，这与实质劳动合同有很大的不同。

就像买房子一样。如果你交了定金却不想买，那就是违约，定金变成违约金，你拿不回来。同样，我们签了三方协议却没有履行三方协议中的条款(按时报到)也要支付违约金，但是在这个过程中，我们从来没有和用人单位签订过实质性的劳动合同，所以我们还是应届毕业生。这也可以从几个省份的官方回答中看出。

毕业三方协议一定要签吗

【法律分析】：毕业三方协议不是必须要签。毕业生就业时签署就业协议书，即三方协议。应届毕业生找工作签三方协议时要慎重，在确定自己真的想长期在待签合同的公司或者单位工作的时候再签订三方协议。三方协议是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。

【法律依据】：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 第二十四条　经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。 第三十一条　地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕业生。派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》和《全国毕业研究生就业派遣报到证》（以下简称《报到证》），《报到证》由国家教委授权地方主管毕业生就业调配部门审核签发，特殊情况可由国家教委直接签发。